1. 國際上有哪些會展公司招聘

要端裝，要有語言表達(dá)能力和懂設(shè)計的人，無論在什么崗位都能充分發(fā)揮他們的才能。

2. 國際會展公司是做什么的

公司經(jīng)營范圍包括：生物技術(shù)推廣服務(wù)；會議及展覽服務(wù)，禮儀服務(wù)；銷售：食品，家庭用品，醫(yī)療器械等。

3. 國際展會業(yè)務(wù)員招聘

是英文gymnasia的簡寫，翻譯成漢語的意思是健身房或體育館。

西方國家的健身房通常指用于籃球、曲棍球、網(wǎng)球、拳擊或摔跤等場館，以及擁有身體訓(xùn)練或鍛煉的設(shè)備和機(jī)器的地方。

體育館是室內(nèi)的體育場館，通常是體育比賽場館。現(xiàn)代的體育館還包括室內(nèi)劇場、音樂表演室等展會、招聘和娛樂功能。

4. 會展公司招聘崗位有哪些

并不是非常好干的，上海國家會展中心的保安是要求非常高的，而且，上海國家中心保安室不會直接招聘，它是由上海保安公司直接聘用的，所以你想要在上海國家會展中心當(dāng)保安的話是不行的，上海會展中心不會直接去面試保安的，它是由上海保安公司委派的。

5. 國際上有哪些會展公司招聘員工

石家莊國經(jīng)集團(tuán)不是特別好進(jìn)。中控國經(jīng)集團(tuán)有限公司于2016年8月15日成立，公司經(jīng)營范圍包括建設(shè)工程項目管理，房地產(chǎn)發(fā)物業(yè)管理，健康咨詢，健康管理，文化咨詢，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢，技術(shù)開發(fā)，技術(shù)服務(wù)，技術(shù)咨詢，技術(shù)不轉(zhuǎn)讓應(yīng)用軟件服務(wù)，會議服務(wù)，承辦展覽展示活動，貨物進(jìn)出口，技術(shù)進(jìn)出口等。

這種大型的企業(yè)來說，對于招聘人員，學(xué)歷，年齡都有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，只要你符合條件，每年企業(yè)都會七，招人通過正規(guī)招聘渠道進(jìn)入完全沒有問題。

如果你是這個企業(yè)需要的特種技術(shù)人才，企業(yè)可以破格錄用你，但是你什么能力都沒有，能通過關(guān)系花錢，走后門兒。那就不一樣了，風(fēng)險很大，很有時候會人才兩公的可能。

6. 國際會展中心招聘

　　北京瑞聯(lián)國際會議展覽有限公司招聘職位如下：　　總經(jīng)理助理： 1人　　崗位職責(zé)：　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用；　　2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況；　　4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；　　5、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；　　任職要求：　　1、年齡25-30歲之間，大專以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；　　2、形象好氣質(zhì)佳，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)；　　3、口才好，性格開朗，善于社交，能夠參加總經(jīng)理的商務(wù)接待活動，并在禮儀、氣氛及活動安排上有較高水平；　　4、具有樂觀積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，樂于接受挑戰(zhàn)并承受較大的工作壓力，具團(tuán)隊合作精神；　　5、具有良好的文字功底，工作思路清晰，考慮問題細(xì)致，應(yīng)急事務(wù)處理能力強(qiáng)；　　會議分公司總經(jīng)理： 1人　　崗位職責(zé)：　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊制定公司項目方向及任務(wù)目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行；　　2、負(fù)責(zé)落實公司發(fā)展目標(biāo)、組織管理團(tuán)隊、項目開發(fā)、重要客戶洽談、項目管理 ；　　3、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作，挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀員工；　　4、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神，提高工作效率；　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的工作溝通，并完成公司交予的其他工作；　　任職要求：　　1、大專以上學(xué)歷；　　2、3年以上管理工作經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；　　3、極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力　　4、市場營銷、會議展覽相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；　　會議項目經(jīng)理： 2人　　崗位職責(zé)：　　1、參與部門項目的調(diào)研、立項及策劃工作。組織員工通過各種有效途徑收集客戶資料并進(jìn)行核對，使之成為有效客戶資料；　　2、組織員工通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負(fù)責(zé)客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務(wù)活動；　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待、意見匯總和相關(guān)協(xié)調(diào)工作，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時做好相應(yīng)處理，確保部門項目的順利進(jìn)行；　　4、按集團(tuán)公司要求簡歷客戶檔案，并做好客戶維護(hù)工作，帶領(lǐng)部門全體人員完成公司下達(dá)的指標(biāo)；　　5、制定切實可行的項目實施方案、合理協(xié)調(diào)、嚴(yán)格執(zhí)行。負(fù)責(zé)項目的整體運營及相關(guān)服務(wù)保障工作；　　6、進(jìn)行市場調(diào)查、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)有市場潛力的客戶，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中遇到的問題；7、協(xié)助員工與客戶簽訂訂單及其他相關(guān)和合同，并負(fù)責(zé)部門項目的催款；　　任職要求：　　1、大專以上學(xué)歷，有三年以上會展業(yè)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，獨立帶過團(tuán)隊，年齡在25-38歲之間，熟悉會展業(yè)或電話營銷業(yè)務(wù)的流程及技能，外地人員有償提供住宿；　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進(jìn)取心強(qiáng)，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識；　　3、具備激勵團(tuán)隊士氣、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的管理和銷售目標(biāo)；　　會議招商經(jīng)理： 10人　　崗位職責(zé)：　　1、參與部門項目的調(diào)研、立項及策劃工作。組織員工通過各種有效途徑收集客戶資料并進(jìn)行核對，使之成為有效客戶資料；　　2、組織員工通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負(fù)責(zé)客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務(wù)活動；　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待、意見匯總和相關(guān)協(xié)調(diào)工作，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時做好相應(yīng)處理，確保部門項目的順利進(jìn)行；　　4、按集團(tuán)公司要求簡歷客戶檔案，并做好客戶維護(hù)工作，帶領(lǐng)部門全體人員完成公司下達(dá)的指標(biāo)；　　5、制定切實可行的項目實施方案、合理協(xié)調(diào)、嚴(yán)格執(zhí)行。負(fù)責(zé)項目的整體運營及相關(guān)服務(wù)保障工作；　　6、進(jìn)行市場調(diào)查、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)有市場潛力的客戶，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中遇到的問題；7、協(xié)助員工與客戶簽訂訂單及其他相關(guān)和合同，并負(fù)責(zé)部門項目的催款；　　任職要求：　　1、大專以上學(xué)歷，有三年以上會展業(yè)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，獨立帶過團(tuán)隊，年齡在25-38歲之間，熟悉會展業(yè)或電話營銷業(yè)務(wù)的流程及技能，外地人員有償提供住宿；　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進(jìn)取心強(qiáng)，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識；　　3、具備激勵團(tuán)隊士氣、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的管理和銷售目標(biāo)；　　會議招商代表： 10人　　崗位職責(zé)：　　1、通過各種有效途徑收集客戶資料并進(jìn)行核對，使之成為有效客戶資料；　　2、通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負(fù)責(zé)客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務(wù)活動；　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接洽、意見記錄和傳遞，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時報相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)；　　4、按集團(tuán)公司要求建立客戶檔案，并做好客戶維護(hù)工作；　　5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂訂單及其他相關(guān)合同，并負(fù)責(zé)催款；　　任職要求：　　1、年齡在20-38歲之間，大專以上文憑或一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行力強(qiáng)，思維活躍，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進(jìn)取心強(qiáng)，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；　　3、掌握電腦基本操作，熟悉常用的辦公軟件，有豐富的業(yè)務(wù)知識和其他領(lǐng)域的知識；　　4、具備一定的談判能力，做事有方法，善于總結(jié)創(chuàng)新；　　5、熱愛電話營銷工作，具有良好的職業(yè)道德，能夠承受較大的工作壓力，不會因為被人拒絕而氣餒，或者自我否定；　　6、有較強(qiáng)的紀(jì)律性、自覺性和團(tuán)隊協(xié)作精神，并能夠適應(yīng)加班；　　會議部門主管：3人　　1、良好的溝通能力，有一年以上電話銷售經(jīng)驗的優(yōu)先錄取；　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進(jìn)取心強(qiáng)，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識；　　3、具備激勵團(tuán)隊士氣、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的管理和銷售目標(biāo)；　　4、有發(fā)展空間和晉升機(jī)會；　　會議文案策劃： 2人　　崗位職責(zé)：　　1、負(fù)責(zé)公司會展項目的宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫；　　2、負(fù)責(zé)公司宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；　　3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站行業(yè)資訊，企業(yè)資訊的撰寫和更新；　　5、同行業(yè)企業(yè)信息的收集與整理；　　任職要求：　　1、?？平?jīng)上學(xué)歷，從事過會展論談類項目策劃；　　2、具有獨立完成大型活動策劃與執(zhí)行的能力；　　3、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法、思維敏捷、洞察力強(qiáng)、文字功底強(qiáng)、表達(dá)精準(zhǔn)獨到；　　4、協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，善于溝通，工作效率高，工作積極主動，富有團(tuán)隊合作意識和創(chuàng)新精神；　　5、熟練使用ppt辦公軟件及其他office軟件基礎(chǔ)應(yīng)用；　　編輯部主管： 1人　　崗位職責(zé)　　1、確定報紙的定位和編輯方針，管理、監(jiān)督和控制編輯期刊質(zhì)量；　　2、確定選題、審定稿件并審核板樣；　　3、了解市場需求、行業(yè)動態(tài)及熱點話題；　　4、組建并管理編輯團(tuán)隊，實施對編輯人員的考核評估與培訓(xùn)工作；　　5、制定和完善編輯部的相關(guān)管理制度；　　6、配合、推動銷售業(yè)務(wù)的進(jìn)行；　　任職資格　　1、中文、新聞、傳媒等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；　　2、3年以上媒體出版領(lǐng)域編輯管理經(jīng)驗，做過主編；　　3、熟悉平面媒體的管理模式，能夠制定和把握刊物的整體方向；　　4、有良好的團(tuán)隊精神和組織溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力，承壓能力，文字表達(dá)和編輯能力；　　5、熱愛媒體事業(yè)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守?！　h編輯：7人　　1、中文 、新聞、傳播、編輯等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；　　2、深入了解雜志編輯工作及流程，優(yōu)秀的創(chuàng)新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同時具有市場和商業(yè)意識；　　3、二年以上行業(yè)會刊編輯經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)雜志版面策劃、采編、撰搞、拍攝、審讀、校對等工作；　　4、有知名媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具務(wù)較強(qiáng)的文字駕馭能力和新聞采編能力，擅長版面策劃；　　5、具務(wù)良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力；　　電話銷售/電話營銷專員/高級電話招商專員　　任職資格：　　1、大專以上學(xué)歷；　　2、1年以上銷售經(jīng)驗，有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；　　3、表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰；　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力?！　」ぷ骰貓螅骸　?、試用期底薪1700元+高額提成；轉(zhuǎn)正底薪1800元-2200元+高額提成+業(yè)績獎勵+提供住宿；　　2、完善的培訓(xùn)體系，包括帶薪入職培訓(xùn)+工作技能提升系列培訓(xùn)；　　3、職業(yè)發(fā)展：成熟并快速的晉升通道（區(qū)域經(jīng)理—項目經(jīng)理—項目總監(jiān)）　　工作地點：北京市朝陽區(qū)紫光發(fā)展大廈3層至4層　　峰會招商代表/會議拓展專員/會議招商專員　　任職資格：　　1、中等以上學(xué)歷，1年以上電話銷售工作經(jīng)驗；　　2、具有過硬的客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作及團(tuán)隊管理能力；　　3、肯鉆研，應(yīng)辯能力和對新事物的適應(yīng)力強(qiáng)，能在短時間內(nèi)很快進(jìn)入工作狀態(tài)；　　4、具有過硬的電話溝通技巧和談判能力；　　5、擁有論壇年會評選招商經(jīng)驗　　工作回報：　　1、試用期底薪1700元+高額提成；轉(zhuǎn)正底薪1800元-2200元+高額提成+業(yè)績獎勵+提供住宿；　　2、完善的培訓(xùn)體系，包括帶薪入職培訓(xùn)+工作技能提升系列培訓(xùn)；　　3、職業(yè)發(fā)展：成熟并快速的晉升通道（區(qū)域經(jīng)理—項目經(jīng)理—項目總監(jiān)）　　區(qū)域經(jīng)理　　任職資格：　　1.維護(hù)老客戶,積極開拓新客戶；　　2.負(fù)責(zé)指定區(qū)域的業(yè)務(wù)開拓,完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；　　3.學(xué)習(xí)企業(yè)及行業(yè)知識,提高業(yè)務(wù)能力與技巧；　　4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同,并達(dá)成所銷售產(chǎn)品的回款；　　5.制定每月、每季的銷售計劃,以及安排好每日工作計劃；　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定銷售計劃和銷售計劃實施方案?！　」ぷ骰貓螅海ㄈ缟希　′N售助理/商務(wù)助理/業(yè)務(wù)文員　　任職資格：　　1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，年齡在21-30歲之間；　　2、熟練使用OFFICE辦公軟件；　　3、誠實、正直、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；　　4、搜集資料，整理資料，核實客戶資料，客戶回訪；　　工作回報：（如上）　　選擇我們的理由：　　一 雄厚資金支持　　外包管理模式　　區(qū)域代理承包營銷　　高額提成回報　　零風(fēng)險快速創(chuàng)業(yè)　　真正自己做老板　　年薪收入十幾萬　　二 項目支持　　1. 國際論壇　　2. 會議評選　　3. 教育培訓(xùn)　　4．文化產(chǎn)業(yè)　　5. 發(fā)展會員　　6． 企業(yè)調(diào)研　　3D新平臺　　1． 一流平臺　　2． 一流資源　　3． 一流產(chǎn)品　　3D新模式　　1. 電話營銷　　2.郵件營銷　　3.快遞營銷　　3D新感覺　　1. 不出辦公室聯(lián)系全球　　2. 不出辦公室客戶上門　　3. 不出辦公室匯款到賬　　這里是你創(chuàng)業(yè)平臺　　這里是你走向成功之路　　這里是你創(chuàng)出財富的機(jī)遇　　這里是你選擇自己做老板的后盾　　這里是你展現(xiàn)才華的舞臺　　這里是你有才能就年收入過幾十萬

7. 國際上有哪些會展公司招聘人員

該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后,可以進(jìn)入國家文化管理部門、廣播電視集團(tuán)、新聞出版集團(tuán)、影視制作公司、廣告公司、游戲公司、動漫企業(yè)、各類網(wǎng)絡(luò)公司、展覽公司以及大中專學(xué)校,從事軟件編程、游戲設(shè)計或開發(fā)、網(wǎng)站制作設(shè)計、平面設(shè)計、后期制作等相關(guān)崗位,也可以進(jìn)入各級黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職,或者從事本專業(yè)的教育教學(xué)工作等。

8. 國際上有哪些會展公司招聘的

據(jù)我所知道的，基本上正規(guī)一些的企業(yè)招聘員工都是需要體檢的。

9. 會展 招聘

跟大家一起分享：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu) 點：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全 球。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷 的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。

缺點：這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種 垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完 善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。

2、校園定向招聘

優(yōu)點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場。

缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。 3、現(xiàn)場招聘會

優(yōu)點：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

4、企業(yè)內(nèi)部招聘 優(yōu)點：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。

缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。

5、獵頭公司招聘

優(yōu)點：獵頭是一種由與業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。

缺點：正規(guī)的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘 優(yōu)點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹龋梢杂行麄鞴镜臉I(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。

7、招聘告示

優(yōu)點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。

缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

8、員工推薦

優(yōu)點：招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。

缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

9、廣播招、電視招聘 優(yōu)點：如《非你莫屬》、《職來職往》等節(jié)目，以及一般節(jié)目后的廣告時段，這些都是企業(yè)人才營銷的重要方式，而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。

缺點：成本高、適用范圍小。

10、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇

優(yōu)點：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

10. 國際會展銷售招聘

做銷售的好處有：1、鍛煉溝通能力；2、鍛煉高強(qiáng)度高壓力的適應(yīng)能力；3、有很大發(fā)展前途；4、高回報收入。

銷售不是每個人都可以做得好的，很多人覺得銷售收入高，就想去做銷售。雖然做銷售可以要鍛煉好自己各方面綜合能力，這都需要堅持不懈才能達(dá)到的，有努力才有回報！

銷售

銷售：是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)的行為，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務(wù)等活動。或者說：銷售是指實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成果的活動，是服務(wù)于客戶的一場活動。

人才需求

人才市場獲悉，需求較大的崗位依次為：銷售代表、技術(shù)工種、銷售經(jīng)理/主管/工程師等。

據(jù)統(tǒng)計，2015年3-6月份，進(jìn)入省人才市場的招聘單位共計1355家/次，招聘職位總數(shù)14527個，求職人員總數(shù)56901人次，職位供求比例為1：25。從人才需求分布情況看，銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員需求崗位共3947個，占全部需求崗位的27.2%。應(yīng)聘崗位的前三名為：銷售代表/文員/文檔管理、人事/人力資源經(jīng)理/主管，分別占總求職人員總數(shù)的7.54%、4.82%和4.34%。其中銷售經(jīng)理/主管/工程師(1：0.09)出現(xiàn)空缺。

對于求職群體而言，“實踐經(jīng)驗”仍是人才就業(yè)的一大門檻。專業(yè)水平、語言表達(dá)能力等會是用人單位在招聘、評價人才時非常重要的因素。

銷售，思維是最重要的！方向不對，努力白費；銷售思維一旦落后，根本就無法打動客戶；想要成交更是癡人說夢。

有關(guān)人士分析指出：時下涌現(xiàn)的高校畢業(yè)生求職群體中，大量市場營銷等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生有力補充了“銷售經(jīng)理/市場專員”崗位的應(yīng)聘量。

首次見客

第一印象非常關(guān)鍵，銷售白領(lǐng)的形象氣質(zhì)和談吐及精神面貌很重要。

一、初次見面讓客戶了解公司背景非常重要，讓客戶從全景的方式了解公司的發(fā)展歷程，資料畫冊等方面。

二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：告訴客戶企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)，讓客戶知道企業(yè)的過去及將來，讓客戶覺得跟隨企業(yè)有前途，幫助客戶樹立合作的信心，如未來品牌將會成為優(yōu)秀品牌，企業(yè)將會成為跨國企業(yè)等。

三、品牌戰(zhàn)略：打造世界的民族品牌，告訴客戶品牌的發(fā)展戰(zhàn)略，何時成為主流品牌及大品牌，品牌規(guī)劃的步驟幾步走，三年以后品牌的表現(xiàn)，五年以后的品牌的成就及層次，十年以后品牌的位置，打造百年品牌成就百年企業(yè)。

四、市場戰(zhàn)略：告訴客戶公司對于市場對于客戶的態(tài)度，及品牌的營銷思路。

五、定位目標(biāo)客戶：青春一族的學(xué)生層面，普通大眾上班族工薪層，收入比較高的白領(lǐng)女性，富貴階層的私營業(yè)主，財富女性成功女性時尚消費群體，品牌的特點特色及競爭優(yōu)勢，與其它品牌相比具備的獨特優(yōu)勢等等內(nèi)容。

六、市場定位：定位農(nóng)村市場還是城市，定位高端消費還是主流消費群體，主攻縣級城市還是地級城市，主打?qū)Ｙu市還是商超渠道，讓客戶知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等，讓客戶全程了解品牌的運作過程，讓客戶建立長遠(yuǎn)合作的信心。

七、市場營銷模式：開發(fā)新顧客留住老會員為營銷核心，體驗營銷為主線，人均策略為長線。定向開發(fā)為方向，對適合產(chǎn)品消費的企業(yè)單位個人多梯次開發(fā)，讓絕大多數(shù)的目標(biāo)消費群體體驗到產(chǎn)品，通過體驗認(rèn)知產(chǎn)品，通過活動消費產(chǎn)品。