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勞動(dòng)仲裁如何答辯(勞動(dòng)仲裁怎么辯論)

來(lái)源:m.cisanotes.com   時(shí)間:2022-10-21 03:26   點(diǎn)擊:1780   編輯:niming   手機(jī)版

勞動(dòng)仲裁如何答辯

1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料;

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理;

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本;

4.被申請(qǐng)人提交答辯書(shū);

5.仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解;

6.做出裁決。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁怎么辯論

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件,爭(zhēng)議雙方是沒(méi)有權(quán)利看對(duì)方的辨論意見(jiàn)的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人,提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)書(shū),提交仲裁申請(qǐng)的爭(zhēng)議相關(guān)內(nèi)容,是要在給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被訴方,提供送達(dá)的。

在案件處理的庭審過(guò)程中,有的證據(jù)是有反向提供要求的。比如,用人單位有責(zé)任和義務(wù),提供勞動(dòng)者的考勤表,工資發(fā)放表,加班工資發(fā)放表,等等。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的基本原則是,誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。雙方對(duì)于對(duì)方提供的證據(jù),進(jìn)行逐一指證,辨論,陳述。

最后,是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),依據(jù)雙方的證據(jù),進(jìn)行裁決的。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人答辯

勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,公司會(huì)對(duì)你的仲裁申請(qǐng)書(shū)所示的事實(shí)與理由,具體訴求等進(jìn)行答辯,公司撰寫(xiě)的答辯書(shū)必須一式兩份。原件遞交勞動(dòng)仲裁委員會(huì),復(fù)印件給申請(qǐng)人。一般情況下都是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到后,將復(fù)印的一份轉(zhuǎn)寄給仲裁申請(qǐng)人。如果路近,還可以通知申請(qǐng)人直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去取。

勞動(dòng)者在仲裁庭怎么為自己答辯

勞動(dòng)仲裁公司反訴有以下技巧。單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的不是保密事件,錄音沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。這種錄音受法律保護(hù)。

3、關(guān)鍵是說(shuō)你“私下傳播,造成嚴(yán)重的、惡劣的影響”

你自己可以考慮是否有這些行為。嚴(yán)重到什么程度。

單位應(yīng)給出具“你私下傳播,造成嚴(yán)重的、惡劣的影響”,的證據(jù)。

4、其余問(wèn)題都好解決。

你是申請(qǐng)人,不是被申請(qǐng)人,你不能使用“答辯”一詞。

5、要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。

勞動(dòng)仲裁如何答辯?具體要怎么做?

當(dāng)不繳納社保勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí),答辯技巧應(yīng)注意,1.只提出你的主張及主張的理由,不討論其他是非,2.即便對(duì)方提問(wèn)你,只要仲裁員不要求你回答,盡可以不予回答,3.如果仲裁員要求你回答,你可以根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的選擇,要求對(duì)方就所提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)??傊苌僬f(shuō)就少說(shuō),盡量表現(xiàn)出作為弱勢(shì)群體的弱勢(shì),不要過(guò)于強(qiáng)硬,讓仲裁員對(duì)你更為同情萊垍頭條

勞動(dòng)仲裁答辯是什么意思

基本流程為:頭條萊垍

1、仲裁申請(qǐng)萊垍頭條

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱(chēng)、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。條萊垍頭

2、案件受理?xiàng)l萊垍頭

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申請(qǐng)人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知。萊垍頭條

3、組建仲裁庭萊垍頭條

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。條萊垍頭

4、調(diào)查取證條萊垍頭

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。萊垍頭條

5、仲裁調(diào)解條萊垍頭

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū),由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。萊垍頭條

6、仲裁裁決萊垍頭條

仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。條萊垍頭

勞動(dòng)仲裁如何答辯個(gè)人原因辭職

需要重視的是書(shū)面證據(jù),比如勞動(dòng)合同中的約定,簽字認(rèn)可的公司條例,簽收的書(shū)面業(yè)績(jī)警告書(shū)等。

勞動(dòng)仲裁用人單位答辯的技巧有什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么?

1、不要超過(guò)時(shí)效

當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要注意自己的權(quán)益是否受損,諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題,就應(yīng)及時(shí)通過(guò)有效途徑解決,一旦超過(guò)時(shí)效,就無(wú)法使自己的主張得到支持。

2、不要口說(shuō)無(wú)憑

廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù),比如:工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害,這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯(cuò)地方

屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

二、勞動(dòng)仲裁案件要提供哪些證據(jù)?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:

1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類(lèi)。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專(zhuān)門(mén)性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

勞動(dòng)仲裁如何答辯申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭

一,盡量少說(shuō)話,避免被抓到漏洞

二,準(zhǔn)備好充足的證據(jù),隨時(shí)提供

三,注意控制情緒,不要言語(yǔ)沖突

四,聽(tīng)清楚問(wèn)話再回答

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