辭職報(bào)告怎么寫(xiě)才能拿到補(bǔ)償金

1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；

　?。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。4、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

請(qǐng)注意，從來(lái)就沒(méi)有被迫離職申請(qǐng)書(shū)這個(gè)東西。

只有解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果是員工主動(dòng)解除的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是，公司主動(dòng)提出解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

寫(xiě)了辭職書(shū)還能補(bǔ)償金

如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴?！　〉侨绻崆吧暾?qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償?！　×硗猓萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭職報(bào)告怎么寫(xiě)才能拿到補(bǔ)償金的

這種情況下，不要自己寫(xiě)離職申請(qǐng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，如果不能從事原工作，單位應(yīng)該給你安排自己可以勝任的其他工作

如果你不能完成其他工作，單位可以單方面解除聘用合同，但是在解除的時(shí)候，根據(jù)你的工作年限，要給你相關(guān)的補(bǔ)償，如果你自己寫(xiě)了離職申請(qǐng)，很多的補(bǔ)償就沒(méi)有了

這方面的事情不要在網(wǎng)上問(wèn)，可以找一個(gè)律師去了解一下，只要對(duì)你自己的權(quán)益會(huì)更有效，這種情況下，不要相信單位人的說(shuō)法，一定要相信律師的

員工提交辭職報(bào)告后可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎

可以申請(qǐng)撤回，不能撤銷。員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：

一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

四、退還員工證件及結(jié)清工資。

五、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

七、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

八、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

寫(xiě)了補(bǔ)償協(xié)議再寫(xiě)辭職報(bào)告

可以，沒(méi)沖突 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位解除勞動(dòng)合同的工作年限補(bǔ)償 失業(yè)金只要符合領(lǐng)取條件，離職后就可以去社保局申請(qǐng) 領(lǐng)取失業(yè)金需要失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，非本人意愿失業(yè)，離職后拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記

怎么寫(xiě)辭職申請(qǐng)才能拿到補(bǔ)償金

你好，離職證明內(nèi)容一般是人物、什么時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容，蓋公章。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

證明用途

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

一般公司都會(huì)開(kāi)，不想給開(kāi)的嫌麻煩，這就是職業(yè)道德問(wèn)題，說(shuō)白了人品不行。不給開(kāi)屬于違法的。

自己寫(xiě)辭職報(bào)告還有補(bǔ)償嗎

你好！

公司要辭退你，想讓你自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，你可以拒絕寫(xiě)自愿辭職申請(qǐng)書(shū)。

想必你已經(jīng)清楚了自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)和公司辭退你的區(qū)別，區(qū)別在于前者是本人意愿離職，后者是非本人意愿離職，看你的情況，是非本人意愿離職，就不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)。

非個(gè)人意愿辭職是指用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　

① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　

② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　

④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　

⑤ 因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　

⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形?！　?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，就得不到勞動(dòng)補(bǔ)償，也不能申請(qǐng)失業(yè)金。損傷自身的權(quán)益。

建議表明自己的態(tài)度，和公司開(kāi)誠(chéng)布公的說(shuō)明協(xié)商離職事宜，同時(shí)再次期間，嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定，證明自己是做好上班準(zhǔn)備，并且實(shí)事上是在正常上班。

如果還有疑問(wèn)或者壓力，可以去勞動(dòng)局咨詢投訴，或者打12333反饋。

辭職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償報(bào)告怎么寫(xiě)

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

辭職怎樣寫(xiě)才能得到補(bǔ)償金

被騙寫(xiě)辭職報(bào)告的情況多半是因?yàn)楣鞠虢心阕呷耍植幌脒M(jìn)行賠償，用花言巧語(yǔ)，使用某些手段，讓涉世未深，沒(méi)什么職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人自己寫(xiě)了辭職報(bào)告，不給賠償金！

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，公司辭退員工是需要根據(jù)入職年限情況進(jìn)行賠償?shù)?，不賠償就是違法，可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者向法院起訴，維護(hù)自己合法權(quán)益。但是，如果是自己辭職，公司就不用賠償了。

如果發(fā)現(xiàn)被騙寫(xiě)了辭職報(bào)告怎么辦呢？如果遇到這種情況，我覺(jué)得首先要搜集證據(jù)，證明自己不是主動(dòng)辭職而是被騙寫(xiě)了辭職報(bào)告。先和公司交涉，說(shuō)明公司欺騙自己寫(xiě)辭職報(bào)告，涉嫌違法詐騙，一切后果由公司承擔(dān)。溝通不下來(lái)就只能向勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)或者走法律程序維護(hù)自己合法權(quán)益！以上只是個(gè)人觀點(diǎn)！