員工如何寫辭職報(bào)告

辭職報(bào)告只是個(gè)形式，隨便什么理由都行，一般都會(huì)被批準(zhǔn)的。下面的范文作參考。辭職報(bào)告尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。　　來(lái)到公司一年多，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧?！　∽罱腋杏X到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)?！　?duì)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺?！　∽Ｔ腹驹谕蟮陌l(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！　　此致　　敬禮！　　申 請(qǐng) 人：　　申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日

員工寫辭職報(bào)告怎樣寫

遞交辭職報(bào)告應(yīng)該：是提前一個(gè)月對(duì)書面的形式向部門主管人員遞交。提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告這是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者提出的義務(wù)，勞動(dòng)者必須要遵守，因?yàn)閱T工要辭職，企業(yè)需要進(jìn)行人員調(diào)整或者需要在市場(chǎng)上招聘，這些都需要時(shí)間來(lái)辦理。所以要提前一個(gè)月提出來(lái)。

辭職報(bào)告怎么寫?

1.辭職書的格式是先在一張A4紙上寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)大字，辭職書是一種非常正式的申請(qǐng)手段。辭職不是說(shuō)你打個(gè)招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司的人事處，所以必須寫“辭職申請(qǐng)”。

員工如何寫辭職報(bào)告模板

我因家庭住址變更，給工作帶來(lái)極大不便，持申請(qǐng)辭職，請(qǐng)予批準(zhǔn)為昐。

員工寫辭職報(bào)告公司賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以如果交了辭職信后直接走人，可能會(huì)有如下后果： 給單位造成了損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的; 2.失去上月及本月工資；

員工寫辭職報(bào)告多久可以走

一般一個(gè)月后可以離職。

離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了，

法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工如何寫辭職報(bào)告書

　　是的，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)該依法提前一個(gè)月書寫并向用人單位遞交辭職報(bào)告?！　趧?dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求用人單位在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。　　《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！　　秳趧?dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工寫辭職報(bào)告和辭職證明可以讓他拍照嗎

肯定有用的，國(guó)家證明的有效證件

員工如何寫辭職報(bào)告范文

辭職書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好。

我是公司**部門的一名普通員工，在公司工作一年多了，從***職位做到**職位，曾擔(dān)任過(guò)***工作，由于**原因需要辭職，感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來(lái)，在工作上的指導(dǎo)，在生活上的照顧，我不會(huì)忘記。

某某某 年月日 大概意思就這樣，你自己參考下吧，希望能幫到你！

員工寫辭職報(bào)告還是離職報(bào)告

可以申請(qǐng)撤回，不能撤銷。員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：

一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

四、退還員工證件及結(jié)清工資。

五、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

七、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

八、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工寫辭職報(bào)告還在公司上班,出現(xiàn)問(wèn)題公司負(fù)責(zé)任嗎?

當(dāng)然是合理的。

因?yàn)槿绻f(shuō)沒(méi)有批準(zhǔn)，你馬上可以不用來(lái)上班就。不來(lái)上班了的話，那就屬于曠工。

按照勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)企業(yè)拒絕離職申請(qǐng)，那么你可以在30個(gè)工作日之后自動(dòng)離職。

這種情況下是符合規(guī)矩也是不能算你曠工的。但并不代表你填了離職報(bào)告就可以馬上不來(lái)上班的。

因?yàn)橐粋€(gè)員工離職之后需要做工作上的交接，還需要新人來(lái)做相應(yīng)的工作對(duì)接。如果你交了辭職報(bào)告馬上就不來(lái)了，那么工作交接上就會(huì)出現(xiàn)空缺，而企業(yè)也會(huì)因此受到相應(yīng)的損失。

雖然說(shuō)大部分勞動(dòng)法是傾向于員工一方，但事實(shí)上還是有很多條款對(duì)企業(yè)也有一定保障的。

類似像你提出的這樣的情況，其實(shí)就是勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的保障條款之一。

工作是相互的。你需要在企業(yè)上找到合適的崗位，通過(guò)工作來(lái)?yè)Q取報(bào)酬。而企業(yè)也需要大家都來(lái)遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。

如果人人都像你這樣，交個(gè)離職報(bào)告就馬上不來(lái)了，那么企業(yè)就沒(méi)有任何保障可言。

這種現(xiàn)象并不是一個(gè)社會(huì)想要看到的正常現(xiàn)象。

況且單從為人做事的角度來(lái)說(shuō)，就算你離職，我覺得應(yīng)該也需要有始有終吧。

像你這樣的行為，其實(shí)就是典型的不負(fù)責(zé)任的行為。我相信不只是你辭職的這個(gè)企業(yè)對(duì)你會(huì)有不好的評(píng)價(jià)，如果說(shuō)你一直都是這種不負(fù)責(zé)任的行為，那么在任何企業(yè)也不會(huì)受到待見。

既然你已經(jīng)做出了這樣的行為，那就坦然接受這樣的結(jié)果吧。