賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月

2、賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍

3、支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資

4、補(bǔ)繳社保

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條規(guī)定 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社保局責(zé)令其限期補(bǔ)繳。用人單位補(bǔ)交的，只需要補(bǔ)交其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)補(bǔ)交。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。