茶葉店考核標準

當今茶店營業(yè)員這行業(yè)即好做又不好。如果只做營業(yè)員，不用考核績效就好做，如果考核績效成績，那營業(yè)員就得有本事了，一是要有社會關(guān)系，只要有幾個親朋在管辦公室的就好辦了，二是腦子要靈活，看人做事需動腦筋，三是口才要好，能說會道。才能做這個營業(yè)員。

茶葉店薪酬制度

先要看你給誰提成一般的營業(yè)員，都是按銷售額提，通常比例在1－2%也有 按凈利潤來提的，在5－10%這方式一般都是按月算也有按年算的，達到規(guī)定年銷售額，超出部分設檔提成，通常在3－5%

茶葉店考勤制度

1：人員構(gòu)成

　　一般情況下，一個奶茶店都會有一個店長和兩三個員工，

　　為了節(jié)省人員開支，可以選擇一些學生兼職，可以以zui少的資金把人員招募齊。

　　同時想要把員工管好的關(guān)鍵，就是以身作則，讓員工心服口服。

　　2：作息時

　　奶茶店需要有一個作息時間規(guī)范，比如可以把奶茶店的營業(yè)時間定為9:00-22:00;上班時間分為早中晚三個班次：9:00-12:00，12:00-18:00，18:00-22:00。店長負責記錄員工的考勤。

　　店員上三天班休一天，若需請假必需找到其他人員進行換班。

　　這個作息時間只是給大家一個參考，你也可以根據(jù)自己的實際情況進行調(diào)整。

　　

　　3：原料及用品的準備

　　每一天在開業(yè)之前都要把各種原料備好，比如紅茶綠茶泡好，雙皮奶和布丁需要提前做好，煮好黑珍珠等等，

　　并且要確定其他各種原材料是否有充足的備料，并且需要將濾網(wǎng)，封口機，吸管和奶茶杯都準備好，保證數(shù)量充足。

　　在開店的時候，如果想讓自己的奶茶店可以獲得更大的收益的話，那么便需要自己更加的去了解這個品牌。

　　這也是為了一點點奶茶加盟店在市場上擁有更為穩(wěn)定的發(fā)展。

茶葉店薪資標準

1、對于學歷沒有硬性要求，因為我們更看中人品和能力。

2、重點是一定要喜歡茶、喜歡傳統(tǒng)文化。如果你的氣質(zhì)干凈古典，還能泡一杯好喝的茶，那么你就是我們要找的人選。

3、性格方面，宜動宜靜，不過要記得：愛笑的女生最美麗。

4、另外，我們希望你愛生活、愛自己；有較好的溝通表達能力；工作有條理，細致認真、有責任心。

5、無茶藝師的相關(guān)工作經(jīng)驗尚可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

茶葉店績效考核標準

賣茶葉這個梗是說一個騙局，就是美女加微信然后賣茶，還編各種謊話。

騙子美女首先加微信，說家里有茶莊，然后以后媽搶財產(chǎn)，為了守住外公的茶莊才賣茶葉等理由，騙取同情心，獲取同情之后，向受害者兜售茶葉。有些騙子使用的比如微信頭像、美女照片及視頻等，都是請模特提前拍好的，公司有完整的詐騙模板、統(tǒng)一的培訓，甚至對業(yè)務員有一套底薪加績效的考核機制等。

茶館考核指標

1、了解當?shù)氐纳钪С鏊健⒆畹凸べY標準、該行業(yè)的薪酬平均水平;

2、制定工資結(jié)構(gòu):底薪+考勤工資+加班工資+提成+團隊獎金;

3、明確工資發(fā)放時間;

4、配套制度:考勤制度、業(yè)績考評制度、日常獎懲制度。

茶葉店的規(guī)章制度

(一)茶葉包裝標識是否有中文標注的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠名、廠址，是否在包裝上顯著位置信息標凈含量，規(guī)格型號等項目。

(二)是否標明生產(chǎn)日期，保質(zhì)期，貯存說明產(chǎn)品執(zhí)行標準，質(zhì)量等級。

(三)是否存在霉變生蟲，污穢不清潔，混有異物，或者有其他官性狀異常。

(四)是否符合產(chǎn)品說明書的質(zhì)量情況。

(五)是否存在應當檢驗，檢疫而未檢驗，是否偽造檢，驗結(jié)果或檢驗不合格情況。

茶葉店考核標準最新

謝邀。

⒈未經(jīng)店長批準不得擅自離開工作崗位，正常工作時間內(nèi)，如無正當理由并且未及時通知督導而擅自缺勤者，將視為曠工(曠工一天扣兩天月平均工資及滿勤)。員工離崗店長應做好記錄。

2.上班時間按要求著制服，戴工牌，化淡妝、涂口紅

統(tǒng)一戴發(fā)飾，不得穿拖鞋、牛仔褲及休閑裝，保持整潔，樹立良好的公司形象。

3.上班時間保持精神飽滿，禁止嬉戲、看與工作無關(guān)的書報、店堂內(nèi)化妝、吃零食、開小差、打電話閑聊、做與工作無關(guān)的事情。

4.接待客人必須主動熱情、禮貌，耐心，根據(jù)不同的客人選擇不同的推銷方式，對客人的非購買性詢問或退換貨等

要求，應禮貌、熱情、耐心幫助解決，絕不允許態(tài)度惡劣與客人發(fā)生爭吵。

5.營業(yè)員必須絕對服從公司工作調(diào)配和店長的管理，有意見可向店長反映，不可出言不馴，無禮取鬧，違者警告處分。

茶葉店獎懲制度

1、每個銷售人員都要制定當月的銷售目標，完成的獎勵多少，沒完成的又相應的懲罰多少，同時，相應的主管或者經(jīng)理也罰或獎相應的錢數(shù)。這樣更能激勵大家的積極性，促進業(yè)績的完成。

2、當月未開張的處罰多少，

3、每季度評選最佳銷售獎，獎勵多少。（具體獎罰多少根據(jù)公司而定）

茶葉店考核標準有哪些

一、鑒定方式

評茶師考核分為理論知識考試（筆試）和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆試，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作方式進行?？荚嚕己耍┏煽兙捎冒俜种?，兩相皆達60分以上者為合格。評茶師、高級評茶師鑒定還需通過綜合評審。

考評人員與考生配比：理論知識考試考評員與考生的比例為1：20；技能操作考核考評員與考生的比例為1：10。

二、鑒定時間：理論知識考試（筆試）120分鐘，技能操作考核90分鐘。

三、鑒定產(chǎn)所設備

（1） 理論知識考試在標準教室進行。

（2） 技能操作考核場地須符合《茶葉感官審評室基本條件》要求，并具備必須的評茶設施和評茶器具。

茶葉店制度

茶藝室規(guī)章制度

一、輕輕進入茶藝室。

二、愛護茶藝室內(nèi)的衛(wèi)生。

三、茶藝用品擺放整齊，展品、裝飾畫等禁止觸摸。

四、茶藝室內(nèi)保持安靜，懂茶禮。

五、操作要做到“二輕一慢”（操作輕、說話輕、動作慢）。

六、節(jié)約茶葉，注意用水和用電安全。

七、如有突發(fā)情況，及時報告。