企業(yè)年金有什么用

簡單直白的說，企業(yè)年金就是退休后多領一份養(yǎng)老金，要到退休時才可以用。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

企業(yè)年金不強制，效益好的企業(yè)可參加，員工個人自愿，不參加也可以。

企業(yè)年金有用嗎

建立企業(yè)年金的主要意義在于，可以在基本養(yǎng)老金逐步下降的情況下，保證員工退休后生活水平不下降，提高退休后生活質量；

二是可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創(chuàng)造更大的效益，并且樹立企業(yè)良好形象以及吸收優(yōu)秀人才為企業(yè)服務；

再有就是利用國家的優(yōu)惠政策，為企業(yè)和個人節(jié)省稅金。

企業(yè)年金有什么用途和作用

企業(yè)年金不是傳統意義上的商業(yè)保險，是單位為員工繳納的補充養(yǎng)老保險，分為單位繳費和個人繳費2部分，企業(yè)年金是有養(yǎng)老金公司和商業(yè)銀行共同管理并進行投資的，只有退休、死亡和出國定居才可以支取，如果員工離職，單位則停止為其繳納企業(yè)年金，但是已繳納部分會繼續(xù)參與投資，如果單位破產，則企業(yè)年金做為信托關系模式是破產隔離的，在商業(yè)機構保管，不會參與企業(yè)的破產清算，最大范圍內保障了員工的合法利益。

員工正常退休后可以到銀行領取。一般離職的情況，個人是不會繼續(xù)繳納了。

企業(yè)年金有什么用公司一般交多少

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納

企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行； 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。其中，企業(yè)繳費約為上年度工資總額的5%，個人繳費為上年度個人收入總額的1.5%，因為2014年10月份之前企業(yè)是沒有實行養(yǎng)老保險制度改革，從2014年以后，那么企業(yè)才開始實行改革，這樣在實現改革之后，就企業(yè)開始實行了企業(yè)年金的繳納，因為是按照企業(yè)和個人地區(qū)繳納的，按照你的工資進行繳納的，如果企業(yè)繳納5%，個人繳納1%的企業(yè)年金，因為企業(yè)年金也是可以領取。養(yǎng)老金的這就是為了到你退休了以后，可以給你多一份養(yǎng)老金。

企業(yè)年金有什么作用

企業(yè)發(fā)的工行年金卡，是用來發(fā)放和查詢年金用的，里面的錢要等到退休的時候才能夠取出來。

工行年金卡是工商銀行牡丹年金卡。 商銀行牡丹年金卡具有銀聯標志，分為借記卡和貸記卡，每類卡種分為標準版和聯名版，集團性年 金客戶或在行業(yè)內具有較強影響力的企業(yè)可以辦理聯名版牡丹年金卡。

1、工商銀行牡丹年金卡（借記卡）：具備靈通卡的所有功能。

2、工商銀行牡丹年金信用卡（貸記卡）：可在信用額度內先消費、后還款，即可享受最短25天、最 長56天的免息還款期。額度靈活。

企業(yè)年金有什么用途

月領，我退休2年了領了2年了，我覺得不是個人選擇月領還是年領，是你退休所屬社會保障人力廳根據你所屬性，比如我們的醫(yī)保你去醫(yī)院用醫(yī)保結算 （你不用算計這個藥那個針報銷了多少是有規(guī)定的不是單單把你單獨核算）

企業(yè)年金有用嘛

企業(yè)年金的好處是企業(yè)年金交了之后，退休可以領到更多的錢，到時候可以減輕子女的負擔，自己也有更多的資金可以支配；

企業(yè)年金的缺點是因為企業(yè)年金是企業(yè)和職工一起承擔交保的費用的，所以交了企業(yè)年金之后，意味著每個月實際到手的工資就會變少，而且離職后企業(yè)年金的交接也不是很方便。

企業(yè)年金有什么用途什么時候可以取出來

　　企業(yè)年金提取年限沒有明確規(guī)定，員工可以自行選擇企業(yè)年金的領取方式，可以一次性全部領取完，也可以按月或者按年、按季來領取，直到領完為止。

企業(yè)年金的功能

　　企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調動職工積極性，吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

　　1、分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　2、激勵功能

　　企業(yè)年金計劃根據企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　3、保障功能

　　建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。