你對管理是如何理解的

管理是管事，領導是帶人。管理需要對事不對人，先管事再管人。萊垍頭條

現(xiàn)實生活中，很多人都會認為，領導=管理，似乎管理者就是領導者，領導過程就是管理過程，實際上這兩者之間的差別很大，管理主要強調控制，領導主要強調激勵。尤其，在現(xiàn)如今市場環(huán)境如此的艱難的情況下，管理人員變得難上加難，年輕人受不了嚴苛的領導，只要受一點點委屈，就會離職走人。條萊垍頭

管理是日常行為，這并不意味著領導要事無巨細，親力親為，但是管理需要靈活運用人員，把握員工心理，做出正確的指揮。真正好的管理，高效率的管理，是憑指令做事，不受經(jīng)驗、情緒和情感左右來做事。萊垍頭條

管理不是管人，如果你不懂得理解人和尊重人，那么你一定不懂管理；管理中要對他人給予理解和尊重，從而來完成管理上的事。只有你做出了正確的決策和管理，人員才能愿意被“管理”。多給員工發(fā)揮的空間，多肯定他們，真誠的給出你的指導建議，才能做好管理工作。頭條萊垍

你對管理是如何理解的作文

They consider that they should spare no effort to earn money and improve their life standard when they are still young.

最近一項調查顯示，有人喜歡高薪水的工作，即使它工作的時間比那些低收入的工作時間更長，特別是在年輕人之間。他們認為在他們都還年輕的時候應該盡力去賺錢來提高他們的生活水平。

However, others hold diverse view that they would rather choose lower-paying jobs and earn less money than do longer hours jobs. What they consider is that they should accompany their family and friends as much as possible even though they are busy. Moreover, they think they need to enjoy their lives while they are making their living, in that life is limited and money is not everything.

然而，其他人則持不同觀點，他們寧愿選擇低報酬，掙的錢也比長時間工作少的工作。他們認為，即使他們很忙他們應該盡可能的陪自己的家人和朋友。此外，他們認為在他們謀生的同時也應該享受生活，因為生命是有限的，而錢不是萬能的。

If I had a chance to choose my job, I would be inclined to choose the latter one. In my opinion, many things are more important than money even though money can solve many problems, such as our family, affection and friendship. In addition, we also need to take our personal preference and conditions into consideration when choosing jobs. Only in this way can we real enjoy our jobs.

如果我有機會選擇我的工作，我會傾向于選擇后者。在我看來，盡管錢可以解決很多問題，但是很多東西都比金錢更重要，如我們的家人，感情和友誼。而且，在選擇工作的時候我們還需要把我們的個人愛好和情況考慮進去。只有這樣我們才能真正享受我們的工作。

我對管理的理解

一個企業(yè)，說白了，拼的是管理，管理上不去，企業(yè)發(fā)展就困難，浪費滿天飛，外國一位資深管理家說過，一個好的企業(yè)，失去了管理，終將走向破產。

管理，首先，管理人員必須有責任心，大到董事長，小到車間小組長，沒有責任心，肯定勝任不了自己的工作，也必將成為一個企業(yè)的臭肉。所以，我們在工作中，不要抱怨，先問問自己是不是把工作干好了，不能自律，肯定是干不好。

作為管理者也好，教育者也罷，不光提升自己的知識面，更要專研人性，惰性就是其中一個很難抗拒的人性，而能夠對抗惰性的唯有自信心和欲望。

研究每個人的特點的同時，與之多交流多溝通來確認對方內心真實想法。如此，就能更好的發(fā)揮所長，還能提高彼此的自信心，這就是良性發(fā)展。

你是怎么理解管理的

管理是一門科學，指的是掌控客觀規(guī)律。管理又是一門藝術指的是方法和技巧。兩者相加才是完美的管理。

你怎樣理解管理的含義

作為一名管理人員,企業(yè)管理的特殊含義在于：

1、企業(yè)管理可以增強企業(yè)的運作效率；

2、可以讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；

3、可以使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能；

4、可以使企業(yè)財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；

5、可以向顧客提供滿足的產品和服務；

6、可以更好的樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻。

7、最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

管理如何理解 如何做

1、管理是指通過計劃、組織、領導、控制及創(chuàng)新等手段，結合人力、物力、財力、信息等資源，以期高效的達到組織目標的過程。

2、根據(jù)我國管理學高校教程《現(xiàn)代管理學》“在借鑒中外學者對管理概論的認識，我們把管理定義為：在社會活動中，一定的人和組織依據(jù)所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協(xié)調或處理，以達預期目標的活動過程?！?/p>

3、管理是基于人性和人群差異性基礎上的民主化、科學化操作，以達到預期目標的活動過程。

4、依據(jù)文字解釋：管——制定規(guī)則和計劃；理——檢查計劃和規(guī)則的執(zhí)行情況，并聽取相關方對規(guī)則和計劃的反饋。目標——高效的達到組織目標。

你對管理是如何理解的英文

美國的市警察、鎮(zhèn)警察、村警察（Police officers）：這就是通常意義上的警察，是美國警察體系中最主要的組成部分，他們承當了絕大多數(shù)美國治安的重任，他們的工作范圍包括轄區(qū)內的交通，治安，巡邏，偵破等等。

一般稱呼市鎮(zhèn)警察才是Police，正式稱呼一名警員時應當用Officer（警探的話是Detective）。而稱呼縣警的時候一般叫Sheriff。但是實際上Sheriff是指縣警單位和單位最高指揮，對于單個縣警察局民警來說，正確的稱呼是Deputy Sheriff或者簡稱Deputy。

SHERIFF 美國的郡縣治安官，有時也譯作“警長”。SHERIFF有執(zhí)法權，但這個崗位并非國家和聯(lián)邦政府的雇員，甚至不是州政府的公務員，而僅僅是縣一級的雇員，在所受雇用的縣內行使警察職務。在更加基層的行政單位——鎮(zhèn)，有的治安官是所在小鎮(zhèn)的居民選舉出來的。

大多數(shù)局長是該地區(qū)威望較高的人，并且享有比地方政府官員更高的自主權。在美國，一些郡／縣的行政機構不大，所以縣警察局長大多數(shù)都享有刑事司法的職能。

郡警察不但負責向居民發(fā)送逮捕證和傳票，而且亦要為法庭提供保衛(wèi)服務，同時大多數(shù)郡警察機構還要負責做好地方的監(jiān)獄管理工作，有些郡的警察局長還兼任監(jiān)獄的監(jiān)獄長。Sheriff（縣治安官，警長）DeputySheriff（鄉(xiāng)村警察，Sheriff的手下）Marshal(警官，這可不是聯(lián)邦法警)別搞錯。

所以以高曉松的話來說“sheriff相當于縣的政法委書記”。

美國49個州都有治安官，唯獨Alaska，因為它沒有郡（County）一級制度。

過去因為歷史習慣，導致人們對警察的理解是市鎮(zhèn)警察才叫POLICE。但是隨著美國警務改革和現(xiàn)代化進程，警察的概念已經(jīng)統(tǒng)一了，無非是習慣稱呼懶得改而已。從80年代開始，全美的警察標準都在改革中向聯(lián)邦警察看齊，已經(jīng)是非?，F(xiàn)代的現(xiàn)代警察。雖然Sheriff這個歷史遺留稱呼聽起來很西部，但是現(xiàn)在是21世紀了，除了名字不同，這些警察在履職能力和警察權限上的差異已經(jīng)非常小了。

你對管理是如何理解的呢

管理，就是在一定環(huán)境下，利用組織所擁有的資源，將資源進行計劃、組織、領導、控制、協(xié)調，以達到為組織實現(xiàn)目標的一個過程。