辭職申請書模板

辭職報告不用有太多的字簡單明了 。

員工辭職的現(xiàn)象現(xiàn)在是非常多，主要是主要有三點原因 :一是由于身體條件不能勝任這項工作 。第二點就是感覺到工作沒什么是太多的意思，達不到自己的心理要求 。第三點就是單位，感覺你不太適合工作 。辭職報告的原因主要就是寫親愛的領導，由于本人不能勝任這項工作，提出辭職，這樣寫就可以 。

離職申請怎么寫比較好

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經五個月，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司網絡營銷項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行崗位適應，使他盡快熟悉工作環(huán)境。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人原因離職申請怎么寫

你好！

公司要辭退你，想讓你自己寫辭職申請書，你可以拒絕寫自愿辭職申請書。

想必你已經清楚了自己寫辭職申請和公司辭退你的區(qū)別，區(qū)別在于前者是本人意愿離職，后者是非本人意愿離職，看你的情況，是非本人意愿離職，就不要寫辭職申請書。

非個人意愿辭職是指用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

② 未及時足額支付勞動報酬的；

③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　

⑤ 因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

自己寫辭職申請書，就得不到勞動補償，也不能申請失業(yè)金。損傷自身的權益。

建議表明自己的態(tài)度，和公司開誠布公的說明協(xié)商離職事宜，同時再次期間，嚴格遵守打卡規(guī)定，證明自己是做好上班準備，并且實事上是在正常上班。

如果還有疑問或者壓力，可以去勞動局咨詢投訴，或者打12333反饋。

離職申請怎么寫對自己有利

如果用人單位侵犯了你的合法權益，你可以寫在解除勞動合同的申請上。這就是解除勞動合同的理由。如果符合勞動合同法的相關規(guī)定，你申請解除勞動合同還有經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的權益，那你申請解除勞動合同，只能拿工資走人了。

遞交解除勞動合同的申請后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經濟補償。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

離職申請怎么寫 職工

這個問題要分具體情況，如果員工提交了離職申請，單位已經受理了，并且已經安排好人員辦理崗位交接工作，這個時候就不可以撤銷申請了，因為已經有人接替你的工作了。

如果你提出離職申請了，領導沒有明確回復同意你離職，有沒找到接替你的人，就可以撤銷申請。

離職申請書

親愛的園長：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來博愛幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我關心和信任，對于我此刻離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

離職申請怎么寫可以領失業(yè)金

寫你所在企業(yè)已經破產，你已經下崗，沒有生活來源等。

離職申請怎么寫圖片

勞動者辭職，是不需要把任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 　　一、個人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 　　三、相關法律依據(jù)： 　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的； 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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若員工準備離職，企業(yè)已開通智能人事， 員工可在：【釘釘】-【工作】-【審批】-【離職申請】，根據(jù)提示填寫提交即可。審批通過后會處于待離職狀態(tài)，之后到了離職日期，管理員在智能人事的【離職管理】里點擊【確認離職】該員工即可自動退出企業(yè)。點擊【確認離職】后無法撤銷 溫馨提示：

1、若離職人員是企業(yè)內某審批的審批人，離職審批通過后，可以再提交【離職交接審批】，可交接手上未審批完的審批單哦。

2、離職申請單是用于申請離職，離職交接審批單用于交接工作。

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發(fā)離職申請郵件

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以通過發(fā)離職申請郵件說明，按照常規(guī)的離職申請格式進行書寫，這個網上有很多離職申請的模板，選擇一個適合自己的模板，認真填寫完個人所在的部門、崗位、離職原因、以及工作交接方面的信息、離職時間等，檢查無誤后，再通過郵件發(fā)送給老板。