工作ppl什么意思

我們需要提前了解兩個概念：

1）算力：比特幣的算力是隨著比特幣的壯大而壯大的過程，“每多3個0”就可轉(zhuǎn)化為下一個單位。從小到大依次為K、M、G、T、P、E，表述上，1 KH/S意思是著每秒鐘可計算1000次哈希。

1 H / s =每秒1次哈希碰撞 1 KH / s =每秒1,000次哈希碰撞（3個0） 1 MH / s =每秒1,000,000次哈希碰撞（6個0） 1 GH / s =每秒1,000,000,000次哈希碰撞（9個0） 1 TH / s =每秒1,000,000,000,000次哈希碰撞（12個0） 1 PH / s =每秒1,000,000,000,000,000次哈希碰撞（15個0） 1 EH / s =每秒1,000,000,000,000,000,000次哈希碰撞（18個0）

以現(xiàn)在的一線主流礦機神馬M20S-68T為例，代表著平均算力約等于68 TH/S，意味著每秒鐘可計算68,000,000,000,000次哈希碰撞（68后面15個0）。

2）難度：算力難度是是對挖礦困難程度的度量， 難度越大，代表著每T算力的產(chǎn)出值越小，難度越小，每T算力的產(chǎn)出值越大。比特幣全網(wǎng)難度是每2016個塊調(diào)整一次（根據(jù)上一周期的全網(wǎng)算力動態(tài)調(diào)整），以保證出塊時間始終維持在10分鐘左右。比特幣每10分鐘（600秒）左右產(chǎn)生1個塊，1天產(chǎn)生144個塊，那么2016/144=14天，意味著每14天難度調(diào)整一次。

難度為1的情況下，理論上你只需要計算2的32次方次哈希碰撞，就可以出塊了。當(dāng)前全網(wǎng)難度為 12,759,819,404,408（2019年10月1日），因此需要用 12,759,819,404,408 乘以 2的32次方，得出來的數(shù)字就是你的理論出塊所需要的哈希碰撞次數(shù)。

因此，理論收益計算公式為：

出塊時間內(nèi)的礦機算力/理論出塊所需算力*12.5*144 = 礦機全天收益

1）理論出塊所需算力=全網(wǎng)難度*2的32次方

2）出塊時間內(nèi)的礦機算力=礦機算力*600秒

3）12.5是目前每個塊比特幣的產(chǎn)量，即每出1個塊獎勵12.5個BTC，如果想算每天收益，基于以上結(jié)果再乘以144即可。

依然以神馬M20S-68T為例，依照10月1日的全網(wǎng)難度，理論日收益計算公式如下：

即68TH/s的礦機，全天理論收益為0.0013400725個BTC。

實際收益計算

在實際收益計算中，與理論收益還存在著較大的差異，礦工實質(zhì)上還要把成本平攤進來，這其中主要包括礦機成本、電費、礦池手續(xù)費，額外可能還會有礦場機位托管費、運維費用等。我們在這里只計算前三種。在此之前，我們依然需要提前了解幾個概念：

1）1度電=1千瓦（kW）/時：意思是1度電可以讓功率為1000瓦（w）的電器工作1小時。還以神馬M20S-68T為例，它的額定功耗為3264W，即3.264千瓦，意味著這臺機器1小時需要消耗3.264度電。

2）礦池結(jié)算模式：所謂礦池，你可以理解為把所有愿意接入礦池的礦工算力當(dāng)成一個整體，一起組團挖礦的概念， 在此機制中，不論個人礦工所能使用的算力多寡，只要是透過加入礦池來參與挖礦活動，皆可經(jīng)由對礦池的貢獻來獲得對應(yīng)的比特幣獎勵。礦池結(jié)算模式主要分為PLNS、PPS、PPS+、FPPS四類，且這四個類別也更是一個結(jié)算模式的進化史。

PPLNS 模式：全稱是 Pay Per Last N Shares。 它根據(jù)礦機提交的有效工作量證明和全網(wǎng)算力難度的比值進行計算，礦池將本礦池實際爆塊的獎勵總和扣除挖礦的手續(xù)費之后給予礦工進行結(jié)算，該結(jié)算模式，所有加入礦池的礦工的收益就與礦池的爆塊能力息息相關(guān)。

PPS模式： 全稱是 Pay Per Share 。為了解決幸運值導(dǎo)致的收益不穩(wěn)定，PPS使用了新的分配方法。根據(jù)礦工算力在礦池中的占比，估算在礦池每天可以獲得的產(chǎn)出，也就是假設(shè)幸運值是 100% 的理論收益。在扣除礦池手續(xù)費后，給礦工每天基本固定的收益。

PPS+ 模式：全稱是 Pay Per Shares Plus 。可以看做是PPS和PPLNS兩種模式的結(jié)合，既對出塊的獎勵按照礦池理論出塊數(shù)量進行PPS結(jié)算，而對礦工費則按照礦池實際爆塊獲得的礦工費按照實際算力所占比例分配。

FPPS 模式：全稱是 Full Pay Per Shares ?？梢钥醋鍪峭耆腜PS模式，它對出塊獎勵與礦工費都按照理論收益進行結(jié)算。 理論礦工費的計算方法為 刪除當(dāng)日全網(wǎng)礦工費最多的5%與最低的5%的數(shù)據(jù)，對剩余的數(shù)據(jù)進行平均數(shù)計算?；粳F(xiàn)在主流的各大礦池都在采用此種模式結(jié)算。

總結(jié)來說：

PPLNS=通過實際爆塊獎勵獲得收益

PPS=通過理論爆塊獎勵獲得收益

PPS+=通過理論爆塊獎勵+實際礦工費獲得收益

FPPS=通過理論爆塊獎勵+理論礦工費獲得收益

下面，我們開始進入實際收益的計算：

公式一：實際日收益=理論日收益-（理論日收益*礦池手續(xù)費）-電費日支出

依然以神馬M20S-68T為例，該礦機每小時需要3.264度電，以電價0.33元/度算，那么每日的電費支出為：

0.33*3.264*24=27.4176元/天

結(jié)合之前理論收益計算，每天理論BTC收入為：0.0013400725，礦池手續(xù)費按目前公開活動費率為2.5%（為方便計算，F(xiàn)PPS中的理論礦工費忽略不計），

0.0013400725-0.0013400725*0.025=0.0013065706

折合今日價格60,000RMB來看，大約每日收益是：

60000*0.0013065706=￥78.39423841

公式二：理論回本周期=礦機成本/（每日理論收益-每日電費支出）

神馬M20S-68T現(xiàn)貨市價目前約為：18500元，所以理論回本周期為：

18500/（78.39423841-27.4176）=362.911337

也就是大約1年才能回本?；乇竞?，再開始計算每日收益，即回到公式一，也就是回本之后才是你真正開始產(chǎn)生純利潤的時候。

當(dāng)然，此計算方法只是靜態(tài)的收益計算，實際還需要考量幣價的波動和算力難度的波動，目前各大礦池都有一些相對成熟的收益計算器，均考慮到了這兩個變量部分，當(dāng)然，這依然都只是趨勢預(yù)測而已。

ppl是什么意思呢

ptl就是英文“Tomboy”的縮寫，是les中打扮或性格偏男性化一點的一方。

ppl就是les中打扮或性格偏女性化一點的一方。

T和P是相對的，沒有誰是絕對的T或P，所以判斷自己是T還是P要看雙方相處的具體感覺，誰能在心理上壓倒對方，誰就是T。

不分就是不分TP，即自己也無法決定自己是T還是P，所以才叫“不分”。一般還沒對象的les都可以說自己是“不分”

pp是什么工作

肯德基是怎么給員工排班的？

KFC排班時間表是這樣看的哦:一天24小時，如果你要是是整點的實線，比如9:00-18:00劃線就是9:00-18:00。如果不是整點的話，比如說9:30-18:30三十分部分就是虛線。如果是其他的時間，值班經(jīng)理會直接備注寫上去哦，一般都是按自己時間來排班的

ppl是什么意思?

1、ppl是Parallel Patterns Library 的縮寫，即并?模式庫。是Visual C++2010增加的新功能，通過此功能，可以輕松編寫使?多處理程序，從?加快計算密集型應(yīng)?程序的執(zhí)?速度；

2、TTL是 Time To Live的縮寫，該字段指定IP包被路由器丟棄之前允許通過的最??段數(shù)量。

PPL是啥意思

ppl是對位聚苯酚，也是女同性戀的簡稱。

女同性戀者中，廣義上雙方分為T(多指承擔(dān)責(zé)任偏多)英文Tomboy的簡稱和P就是婆(多指受保護更多的一方)，狹義上T是外表男性化的一方，P是外表女性化的一方。PPL是狹義上的衍生說法就是指女同性戀者的雙方外表十分女性化，L指代"love"字的首字母。PPL多出現(xiàn)在les文學(xué)作品的代稱或者女同性戀交友要求的語言之中。PPL多以一些標簽形式出現(xiàn)在女同性戀交友軟件中比如拉拉公園等，作為分類標簽或查找對象條件。

上班上ppn是什么意思

1、特點不同

PP-R管又稱三型聚丙烯管、無規(guī)共聚聚丙烯管或PPR管，具有節(jié)能節(jié)材、環(huán)保、輕質(zhì)高強、耐腐蝕、內(nèi)壁光滑不結(jié)垢、施工和維修簡便、使用壽命長等優(yōu)點。

PP管的特點是不銹蝕、耐磨損、不結(jié)垢、減小振動和噪聲、防凍裂（超過-20℃的低溫下pp管產(chǎn)生凍裂，高溫的工作環(huán)境只要超過70℃產(chǎn)生分解，使用溫度在-20℃到70℃）、防結(jié)露，熱損失少、安裝簡單、使用壽命長。

2、應(yīng)用不同

PP-R管廣泛應(yīng)用于建筑給排水、城鄉(xiāng)給排水、城市燃氣、電力和光纜護套、工業(yè)流體輸送、農(nóng)業(yè)灌溉等建筑業(yè)、市政、工業(yè)和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。PP-R管采用無規(guī)共聚聚丙烯經(jīng)擠出成為管材，注塑成為管件。

PP管是一種無毒、衛(wèi)生、耐高溫且可回收利用的管型，主要應(yīng)用于建筑物室內(nèi)冷熱水供應(yīng)系統(tǒng)，也廣泛適用于采暖系統(tǒng)。

3、成分不同

PP管的強度跟著乙烯含量的添加而增大。PP的維卡軟化溫度為150℃。市場上一般采用參加玻璃纖維、金屬添加劑或熱塑橡膠的辦法對PP進行改性。

PPR管正式名為無規(guī)共聚聚丙烯管，是目前家裝工程中采用最多的一種供水管道。PPR管材原材料的質(zhì)量控制問題, PPR是由(PP和PE)氣相法合成的無規(guī)共聚聚丙烯，其結(jié)構(gòu)特點是PE分子無規(guī)則的鏈接在PP分子當(dāng)中，分子量從30萬～80萬不等。

PPL是什么意思?

ppL：people，時尚用語，人。

PPL：Plasma Physics Laboratory，數(shù)學(xué)物理機構(gòu)組織，等離子體物理實驗所。

ppL：participle，分詞，語言文字。

PPL：Pay-per-Lead，電子電工常用詞匯，每次引導(dǎo)付費。

英文縮寫ppl是單詞people的縮寫，是人、人們的意思?？s寫是寫作教程中的重要組成部分。是為便利使用，由較長的語詞縮短省略而成的語詞。對初學(xué)寫作的人來說，掌握縮寫的方法和技巧是很重要的?？s寫是將內(nèi)容較多，篇幅較長的文章按一定的要求寫成較短的文章。

縮寫，是指為了便利使用，由較長的漢語語詞縮短省略而成的漢語語詞。縮寫時應(yīng)忠于原文，不改變原文的'主題或中心思想，不改變原文的梗概。也可以說是作為一個較長名稱的簡寫?？s寫之后必須保證不會扭曲詞匯的意思，有些詞匯縮寫之后將變成另外一個詞，這個情況下不能縮寫。

Ppl是什么意思?

首先要知道les、也就是拉拉、女同性戀。里面的角色細分為T、P、HL是戀的意思。T就是les里面較為主導(dǎo)的一方， 或者較為強勢的一方像異性戀男方 ， 打扮也是中性或者很男人的，一般T會把自己放在一個男人的位置。P就是較為被動一方， 或者說像異性戀中的女方， 外形很女人。H 就是隨時可變，根據(jù)對象的不同而變化 ，可做T也可做P。PPL就是兩個性格、 外表都很女性的在一起的les 。PTL 是常見搭配，就像異性戀的男女。HPL 那就是可以隨意轉(zhuǎn)換T/P身份的和一個p。TTL是打扮很中性或者很男人的兩個女孩在一起。PPL很唯美、

工作上ppl是什么意思

一、男性、年齡26周歲（含）以下，具有國家統(tǒng)招高校全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷（含2009年應(yīng)屆畢業(yè)生）。熱愛飛行事業(yè)，性格開朗、積極向上，且有較強的團隊協(xié)作精神。

二、身體健康，體型勻稱。身高165CM（含）以上，任何一眼裸眼視力不低于0.5(C字表），無視力矯正手術(shù)史。無斜視、色盲、色弱、腋臭、口吃、傳染病及精神病或癲癇病史。

三、專業(yè)不限，理工科優(yōu)先。英語需達到CET-4（425分及以上）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，聽、說、讀、寫能力良好。

四、無犯罪記錄證明。政治審查按照民航總局《國家民用航空安全保衛(wèi)規(guī)劃》、《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》執(zhí)行。

五、體格檢查按照中國民航總局2006年發(fā)布的《民用航空招收飛行學(xué)生體格檢查鑒定標準》執(zhí)行。

最基本的機組人員一般人都當(dāng)不上。。

一般要求如下：

一、男性、年齡26周歲（含）以下，具有國家統(tǒng)招高校全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷（含2009年應(yīng)屆畢業(yè)生）。熱愛飛行事業(yè)，性格開朗、積極向上，且有較強的團隊協(xié)作精神。

二、身體健康，體型勻稱。身高165CM（含）以上，任何一眼裸眼視力不低于0.5(C字表），無視力矯正手術(shù)史。無斜視、色盲、色弱、腋臭、口吃、傳染病及精神病或癲癇病史。

三、專業(yè)不限，理工科優(yōu)先。英語需達到CET-4（425分及以上）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，聽、說、讀、寫能力良好。

四、無犯罪記錄證明。政治審查按照民航總局《國家民用航空安全保衛(wèi)規(guī)劃》、《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》執(zhí)行。

五、體格檢查按照中國民航總局2006年發(fā)布的《民用航空招收飛行學(xué)生體格檢查鑒定標準》執(zhí)行。

六、報名人員身體自測標準：

1、身高在165厘米以上。體重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。

2、 任何一眼裸眼視力不低于0.5(C字表），未做過激光矯正手術(shù)或OK鏡矯正；無色盲、色弱、斜視；無較重的砂眼或倒睫。

3、 外觀無畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各關(guān)節(jié)的畸形；無腋臭、牛皮癬、灰指甲、銀屑病等皮膚病。

4、 無慢性胃腸道疾?。欢呛砜茻o耳聾、鼻息肉、過敏性鼻炎等，無耳朵流膿、聽力差、經(jīng) 常耳鳴癥狀；無傳染病史、精神病家族史、癲癇病史；無顏面五官明顯不對稱。

5、 無暈車、暈船；口腔科無口臭、聲音嘶啞、口吃，口齒清楚、發(fā)音準確；內(nèi)科無傳染性疾病、腎炎、心肌炎、高血壓病等病史；無肺結(jié)核；無肝炎或肝脾腫大，無HbsAg陽性。

崗位ppe是什么意思啊

對ehs部門的考核各行業(yè)、各企業(yè)都會有所不同，下面舉個ehs部門kpi的例子：

勞動防護用品

員工健康安全管理

進入作業(yè)區(qū)域必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品

如發(fā)現(xiàn)未穿戴相應(yīng)的勞動防護用品，扣個人2分/次

勞動保護用品完好，并在有效期內(nèi)

每處不符合扣2分

員工必須愛護勞動防護用品，定時維護保養(yǎng)，放置在規(guī)定區(qū)域。

PPE使用后隨處亂扔，不愛惜不維護的，扣個人5分/次，扣管理者2分/次

發(fā)放勞保用品時有相應(yīng)發(fā)放記錄，記錄上有領(lǐng)用人本人簽名；

無記錄或無本人簽字扣個人1分/次。

特種勞保用品采購前應(yīng)要求供應(yīng)商提供相應(yīng)資質(zhì)（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全標志等），勞保用品采購?fù)瓿珊髮①Y質(zhì)交EHS部門存檔

無相應(yīng)資質(zhì)扣3分/次。

2

員工培訓(xùn)

培訓(xùn)管理，形成記錄，提升員工安全意識與應(yīng)急能力

每個新入職人員，應(yīng)由人力資源部門牽頭組織完成三級安全教育，必須按照三級安全教育內(nèi)容培訓(xùn)矩陣完成培訓(xùn)內(nèi)容，新職工經(jīng)考試合格方可上崗

發(fā)現(xiàn)未及時安排培訓(xùn)扣4分/次。

部門培訓(xùn)計劃應(yīng)包括EHS培訓(xùn)，并按計劃實施。在崗員工EHS培訓(xùn)應(yīng)不少于20學(xué)時/年（特殊作業(yè)人員按國家規(guī)定執(zhí)行）。培訓(xùn)內(nèi)容包括EHS法律法規(guī)、標準規(guī)范及規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程與技能、作業(yè)場所涉及MSDS、工藝風(fēng)險控制與應(yīng)急措施、事故應(yīng)急演練等。

部門班組長以上人員由公司統(tǒng)一組織EHS培訓(xùn)，一線操作人員由各班組自行根據(jù)培訓(xùn)計劃安排執(zhí)行，未制定部門EHS培訓(xùn)計劃扣10分，未按計劃執(zhí)行每項扣部門主管5分，培訓(xùn)每缺失1人/項扣班組長2分

按培訓(xùn)計劃完成培訓(xùn)（如有變化，應(yīng)有合理的解釋與在一個月內(nèi)補充培訓(xùn)）。

未按期完成培訓(xùn)扣2分/次。

安排不了解崗位操作規(guī)程、主要風(fēng)險點及防范措施的新員工獨自上崗作業(yè)的。

不符合扣4分/次。

員工轉(zhuǎn)崗或工藝發(fā)生變化時，應(yīng)有補充培訓(xùn)；經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。

未培訓(xùn)扣4分/次。

轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗者，應(yīng)進行重新安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗

未培訓(xùn)扣4分/次。

抽查員工培訓(xùn)內(nèi)容，員工至少需經(jīng)提示尚能講述培訓(xùn)內(nèi)容；

抽查不合格扣2分/次。

特種崗位或需具資質(zhì)的崗位，無證人員操作，要追究負責(zé)人責(zé)任（一般誰安排誰負責(zé)，特殊情況由公司高層決定）

未持證上崗扣5分/次。

公司各部門應(yīng)層層建立、落實全員EHS職責(zé)，全員簽訂安全責(zé)任書

每缺少1人/崗位/次扣5分,不符合崗位實際1人/崗位/次扣2分

3

現(xiàn)場管理

實施安全現(xiàn)場管理

員工嚴格遵守操作規(guī)程

如有發(fā)現(xiàn)未按安全操作規(guī)范執(zhí)行，扣個人5分/次

洗眼器零部件齊全，正常出水，有使用操作規(guī)程

每處不符合扣2分

設(shè)備設(shè)施勞動保護完整，含防護罩、聯(lián)鎖、平臺、應(yīng)急設(shè)施等勞動保護設(shè)施

每處不符合扣2分

防雷接地、防靜電接地、靜電跨接、保護接地完整、狀態(tài)良好、定期檢查，并建立臺賬

每處不符合扣2分

設(shè)施設(shè)備安全附件完好，運行正常，非正常設(shè)施設(shè)備需掛牌操作（如：檢修/待維修等）包括安全閥、管道、可燃有毒氣體探測儀、滅火器材等。

每處不符合扣3分

設(shè)備檢修/維護按規(guī)定執(zhí)行掛牌上鎖程序。

每處不符合扣負責(zé)人5分

設(shè)備檢修后認真驗收確認的，工器具、雜物及時清理，現(xiàn)場無遺留隱患。

每處不符合扣負責(zé)人2分

計量儀表完好，定期檢查，并確保在有效期內(nèi)正常使用

每處不符合扣2分

設(shè)備潤滑油液位正常

每處不符合扣2分

工藝設(shè)施設(shè)備無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象

每處不符合扣3分

電力設(shè)施及線路完好，無安全隱患

每處不符合扣5分

車間孔洞封堵合格

每處不符合扣負責(zé)人5分

管道標識完整規(guī)范

每處不符合扣2分

按規(guī)范設(shè)置標識牌，并確保完好。包括警示標識、平面圖、應(yīng)急疏散圖、應(yīng)急標識、MSDS和崗位操作書等

每處不符合扣2分

庫房管理規(guī)范，無安全隱患

每處不符合扣2分

物料定置擺放，無亂存亂放

每處不符合扣2分

所有液體物料、廢料等須封口存放

有發(fā)現(xiàn)久未使用的物料未封口或蓋子未蓋的，查到個人的扣個人5分/次，無法確認個人，扣主管5分/次

現(xiàn)場整潔，無油污積水，垃圾規(guī)范收集

每處不符合扣2分

4

安全隱患整改

安全隱患，重在消除與及時整改

及時發(fā)現(xiàn)不安全因素并上報EHS檢查組，接到隱患整改通知后按期執(zhí)行整改

接到隱患整改通知后未按期執(zhí)行整改，主管扣5分（主管如交托下屬則對下屬績效考核由主管定奪）

對不能立即整改的隱患，應(yīng)制定風(fēng)險防控措施，并形成風(fēng)險識別報告上交EHS部門，隱患治理后，在EHS部門銷號

未制定風(fēng)險防控措施和未上交風(fēng)險識別報告，主管扣5分；未進行銷號扣5分（主管如交托下屬則對下屬績效考核由主管定奪）

巡檢仔細認真，在現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵工藝參數(shù)（如：溫度、壓力、液位、流量、PH等）偏離正?？刂品秶鷥?nèi)，及時上報處理，預(yù)防事故發(fā)生。

加10分

主動報告未遂事件并協(xié)助查清原因。

加10分

主動發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，提出合理化建議及解決方案。

按隱患事項每項加5分，安全隱患建議及解決方案經(jīng)采用后加10分；上報重大安全隱患經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認后加10分

5

危險動作

規(guī)范作業(yè)，確保個人安全

將推車、液壓車等運輸工具當(dāng)滑板使用，或者做一些有危險性的動作。

扣個人5分/次

在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場放置或食用食品的。

扣個人5分/次

酒后上崗或崗中飲酒、睡崗、無故脫崗30分鐘以上等情形。

扣個人5分，扣管理者5分

未經(jīng)審批或無安全措施情形，利用叉車、鏟車進行登高作業(yè)。

扣個人5分，扣管理者5分

叉車、鏟車司機離開駕駛室未將車輛熄火并拔出鑰匙。

扣個人5分

直接在化學(xué)品噸桶、塑料桶等包裝容器上站立或行走的。

扣個人5分/次

化學(xué)品裝卸時，監(jiān)護人員擅自離崗。

扣個人5分/次

移動工具使用后，不及時清理復(fù)位。

扣個人5分/次

在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場打鬧嬉戲、使用壓縮空氣或蒸汽直接吹掃自身衣物或身體部位的。

扣個人5分

未設(shè)置安全保護措施情況下，高空拋擲物品，高空作業(yè)工具及物體墜落，現(xiàn)場監(jiān)護人員未做制止。

扣個人5分，外來施工人員50元/次

將化學(xué)廢料（危險廢物）混入普通垃圾處理、廢液/廢水混入雨水造成超標異常的。

扣個人10分，扣管理者連帶責(zé)任5分

非吸煙現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙蒂。

按公司禁煙禁火管理執(zhí)行，另加扣現(xiàn)場負責(zé)人10分

恐嚇、威脅現(xiàn)場管理人員及EHS管理人員。

扣個人10分

6

作業(yè)許可管理

作業(yè)區(qū)應(yīng)嚴格執(zhí)行許可管理

未辦理特殊作業(yè)許可證而進行或默認施工、檢修人員進行相關(guān)作業(yè)的，超作業(yè)許可審批范圍和時間進行相關(guān)作業(yè)的

每次特殊作業(yè)按規(guī)定人員審批（初審是作業(yè)現(xiàn)場部門負責(zé)人、終審是EHS，特殊的密閉空間與一級動火終審是分管副總以上級別人員，臨時用電/動土/斷路由設(shè)備工程部門終審），每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣相關(guān)區(qū)域責(zé)任人10分（受限與動火無審批扣20分）

審批人員未到作業(yè)現(xiàn)場檢查確認的，不符合危險作業(yè)應(yīng)具備的安全條件便簽發(fā)許可證的

每發(fā)現(xiàn)一起扣5分

在申請作業(yè)許可前，應(yīng)按相關(guān)要求對設(shè)備設(shè)施進行清場確認

未落實到位，每發(fā)現(xiàn)一起扣10分

應(yīng)按作業(yè)許可證上相關(guān)要求落實危險作業(yè)現(xiàn)場安全防范措施及現(xiàn)場監(jiān)管人員

未落實到位，每發(fā)現(xiàn)一起扣相關(guān)當(dāng)事責(zé)任人10分

危險作業(yè)過程中，監(jiān)管人員私自離開崗位

扣當(dāng)事人員5分

動火作業(yè)現(xiàn)場未配備有效滅火器材、高空動火未有效收集捕捉火星、高空作業(yè)未按規(guī)范使用安全帶、吊鉤無防滑舌片（安全閂）、使用不合格鋼絲繩、吊車未支撐在堅實地面或支撐墊板不符合現(xiàn)場要求、吊裝/動土/斷路作業(yè)未設(shè)置警戒線等

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣現(xiàn)場監(jiān)護人員5分

壓縮氣瓶未直立固定或通過在地面滾動搬運壓縮氣瓶的

每發(fā)現(xiàn)一人次不符合扣現(xiàn)場監(jiān)護人員5分。

氣瓶壓力表損壞、氣瓶膠管嚴重龜裂的、氧氣乙炔瓶之間間距不足5米，與動火點間距不足10米的

每發(fā)現(xiàn)一人次不符合扣現(xiàn)場監(jiān)護人員5分。

危險作業(yè)結(jié)束時，現(xiàn)場監(jiān)管人員應(yīng)協(xié)同施工人員及相應(yīng)人員進行清場確認

每發(fā)現(xiàn)一人次不符合扣5分。

7

廠內(nèi)機動車駕駛

特種設(shè)備（叉車）安全操作

叉車須按規(guī)定速度行駛，規(guī)范行駛，駕駛員離開叉車時應(yīng)停車，放下車架；其他特種作業(yè)人員按規(guī)定操作

每發(fā)現(xiàn)一人次不符合扣5分。

8

消防安全

消防器材、消防通道等安全

履行屬地監(jiān)管職責(zé)，消防器材必須定點擺放，并處于良好備用狀態(tài)，若緊急使用后必須通知EHS檢查人員；消防通道必須暢通，配置的消防設(shè)施、器材位置不得任意阻塞

如發(fā)現(xiàn)擅自使用消防器材的，阻塞消防通道的行為，扣個人1分/次

若屬生產(chǎn)需要阻塞消防通道但經(jīng)過警告后還私自擺放的行為，扣個人2分/次，班組長1分/次

按要求設(shè)置消防標識，各作業(yè)區(qū)消防設(shè)備設(shè)施（包括消防水帶、泵、槍、箱、滅火器等）應(yīng)確保完好，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣2分

應(yīng)建立消防設(shè)備設(shè)施臺賬，并及時更新；應(yīng)按要求定期檢查滅火器，并填寫記錄

發(fā)現(xiàn)不符合扣1分/次

9

環(huán)保管理

危險廢物需張貼相應(yīng)標簽及擺放合理

張貼標簽，擺放須合理。如標簽不明確或擺放不合理如有個人行為的

扣個人1分/次

如現(xiàn)場有發(fā)現(xiàn)漏液、泄漏現(xiàn)象

扣個人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

如發(fā)現(xiàn)有亂倒、亂丟危險廢棄物者

扣個人10分/次

不按危險廢物管理規(guī)程執(zhí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)運/出入庫管理的情形

扣個人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

現(xiàn)場環(huán)保管理措施到位

現(xiàn)場檢測VOC值超出300ppm.(特殊情況需提前書面上報并得到批準）

扣當(dāng)事人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

不經(jīng)收集就地排放廢液、廢氣、廢水。（比如通過導(dǎo)淋直接排放）

扣當(dāng)事人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

因操作不當(dāng)導(dǎo)致化學(xué)品、物料、污水流入雨水管網(wǎng)。

扣當(dāng)事人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

地溝/管網(wǎng)被物料污染后未及時清理的。

扣當(dāng)事人5分/次

包裝形式外部有化學(xué)品污染面積超過10%未及時處理或有揮發(fā)異味的

扣當(dāng)事人5分/次

進料及處置等反應(yīng)過程中收集裝置未有效運行的

扣當(dāng)事人5分/次

作業(yè)臺面或包裝物外有滲漏未及時處理的

扣當(dāng)事人5分/次

環(huán)保設(shè)備不能正常運行未及時上報處理造成控制指標異常的

扣當(dāng)事人5分/次

違規(guī)排放污染物的（如未分類、特征污染物混排、超標排放或出現(xiàn)異常未及時上報處理等）

扣當(dāng)事人5-10分/次，扣主管及班組長連帶責(zé)任3-5分/次

對環(huán)保設(shè)備巡檢低于規(guī)范頻次，未形成相關(guān)記錄的

扣當(dāng)事人5分/次

污水/廢氣處理設(shè)施未按時有效填寫運行記錄的

扣當(dāng)事人5分/次

10

危險化學(xué)品管理

規(guī)范危險化學(xué)品管理，確保安全

不同危險化學(xué)品分開存放，中間有間隙50公分以上；強氧化劑與強還原劑、強氧化劑與還原劑、氧化劑與強還原劑、氧化劑與易燃物品不存放在同一個區(qū)域；物品存放高度不超過2米，其中硫酸疊放不超過兩層；標識需與實物一致；不得露天存放；空桶與實桶不得混放。

每發(fā)現(xiàn)一項不符的扣1.5分

現(xiàn)場化學(xué)品包裝無標識，現(xiàn)場無MSDS

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣5分

現(xiàn)場化學(xué)品泄漏未及時處理

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣5分

盛裝化學(xué)品的包裝達不到安全防護要求。

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣5分

易制毒、易制爆、劇毒危險化學(xué)品采購、運輸、儲存、領(lǐng)用等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣5分

危險化學(xué)品管理人員應(yīng)每日對庫房化學(xué)品進行巡檢（如報警裝置、壓力、溫度等），確保危險化學(xué)品安全

每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣5分

11

外來施工管理

規(guī)范外來施工人員管理，確保安全

外來施工承包商都通過資質(zhì)審核，簽訂安全協(xié)議書并指定現(xiàn)場項目安全負責(zé)人；

每發(fā)現(xiàn)一個承包商不符合扣4分。資質(zhì)由設(shè)備工程部執(zhí)行，安全協(xié)議書由行政部負責(zé)簽訂。

外來人員入廠施工需在行政部辦理臨時廠牌登記

每人/次未登記扣1分，扣承包商100元人/次

外來人員需按要求穿戴勞保防護用品并佩戴臨時廠牌登記

每人/次未登記扣1分，扣承包商100元人/次

特種作業(yè)人員均需持證上崗；

每發(fā)現(xiàn)一位不符合每個扣3分。

設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合安全要求

每處不符合扣1分

作業(yè)區(qū)應(yīng)對外來施工履行屬地監(jiān)管職責(zé)，并指定現(xiàn)場監(jiān)管人員

每處/次未安排監(jiān)管人員扣5分，監(jiān)管人員私自離開崗位，扣當(dāng)事人員10分

作業(yè)區(qū)應(yīng)對外來人員進行入廠教育（包含但不限于：勞保穿戴、作業(yè)場所風(fēng)險及防范應(yīng)對措施，現(xiàn)場救援物資準備、違規(guī)操作、緊急撤離、進場須知及注意事項等）

每缺少1人次，扣1分

施工現(xiàn)場管理規(guī)范，無安全隱患

每處不符合扣1分

12

職業(yè)健康管理

員工健康安全管理

危害崗位應(yīng)設(shè)置職業(yè)健康危害警示標識，并及時更新監(jiān)測數(shù)據(jù)

每處不符合扣3分

履行屬地監(jiān)管職責(zé)，作業(yè)區(qū)應(yīng)按人事部門要求組織員工進行職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗）

每處/人/次不符合扣2分

作業(yè)區(qū)調(diào)整人員到危害崗位前或調(diào)離危害崗位，應(yīng)上報人事部門以便組織崗前、離崗職業(yè)健康體檢和進行職業(yè)危害告知

每處/人/次不符合扣2分

作業(yè)區(qū)每年應(yīng)針對危害崗位員工進行職業(yè)健康培訓(xùn)，包括制定培訓(xùn)計劃與實施，并應(yīng)保存簽到表、試卷、成績單、現(xiàn)場培訓(xùn)照片等。培訓(xùn)實施完成后應(yīng)及時將資料上交人事部門進行更新。

每處/人/次不符合扣2分

人事部門應(yīng)按要求建立員工職業(yè)監(jiān)護檔案并及時更新，人員入職時應(yīng)進行職業(yè)危害告知

每處/人/次不符合扣2分

13

EHS監(jiān)督檢查管理

遵守EHS管理體系闡述的文件內(nèi)容，對各部門EHS體系運行進行監(jiān)督檢查，確保體系有效運行

安全管理人員按規(guī)定如實填寫安全檢查表，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時下發(fā)隱患整改通知單

每不符合項扣3分/次

各部門應(yīng)每月至少組織一次本部門安全檢查（由EHS部門牽頭組織），并填寫安全檢查記錄表，以隱患限期整改通知單的形式保存檢查記錄

無故缺席未經(jīng)請假者扣5分，對發(fā)現(xiàn)的問題按其它分項進行考核

公司應(yīng)每季度至少組織一次各部門負責(zé)人對全廠安全進行檢查（由分管副總牽頭組織），并填寫安全檢查記錄表，以隱患限期整改通知單的形式保存檢查記錄

無故缺席未經(jīng)請假者扣10分，對發(fā)現(xiàn)的問題按其它分項進行考核

公司在節(jié)假日及重大活動時機（如停車檢修），應(yīng)組織專項EHS檢查（由總經(jīng)理牽頭），并保存相關(guān)檢查記錄

無故缺席未經(jīng)請假者扣10分，對發(fā)現(xiàn)的問題按其它分項進行考核

14

事故管理

嚴格控制安全、環(huán)保、職業(yè)健康事故

由于個人原因造成事故隱患者

每發(fā)現(xiàn)扣3分/次

發(fā)生輕微傷事故

如為個人違章造成，責(zé)任人扣5分/次

發(fā)生輕傷事故

如為個人違章造成，責(zé)任人扣10分/次，相關(guān)主管負連帶責(zé)任，扣5分/次

發(fā)生一般事故

如為個人違章造成，責(zé)任人扣20分/次，相關(guān)主管負連帶責(zé)任，扣10分/次

發(fā)生較大及以上事故

如為個人違章造成，責(zé)任人直接扣至0分，相關(guān)主管負連帶責(zé)任，扣50分/次

事故發(fā)生后，必須按照要求進行事故調(diào)查，出具事故調(diào)查報告

未完成的扣相關(guān)責(zé)任人10分/次

事故調(diào)查報告必須對事故責(zé)任者提出處理意見，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按要求追究責(zé)任。

未完成的扣相關(guān)責(zé)任人10分/次

按照整改措施要求對員工進行教育，保存書面記錄

沒有進行教育對主管扣6分；抽問受訓(xùn)員工如不能說出大致的事故教訓(xùn)及防范措施，扣個人及主管各4分。

必須按照事故調(diào)查報告要求落實事故整改措施

未落實扣10分/次

15

突出貢獻

鼓勵員工對EHS提出合理化建議，獎勵在在EHS方面有突出貢獻的人員

對周邊同事的違章作業(yè)或違章指揮進行制止

加2分/次

整個考核周期現(xiàn)場EHS持續(xù)保持良好，無扣分項及隱患整改通知單

加5分/考核周期

提出EHS方面的合理改善建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)采納者

加2分/次

對EHS改善、日常作業(yè)方面貢獻突出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認同貢獻突出的

加10分/次