工資高如何合理避稅

企業(yè)所得稅是企業(yè)稅中的重要一項(xiàng)稅費(fèi)，是國(guó)家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種所得稅費(fèi)，只要企業(yè)運(yùn)營(yíng)并盈利，那么企業(yè)就需要依照稅法規(guī)定開(kāi)始繳納企業(yè)所得稅，繳納企業(yè)所得稅，對(duì)企業(yè)老板而言，實(shí)際賺取的資金就減少了，所以每到繳納企業(yè)所得稅時(shí)，很多老板都頭疼不已，那么有什么方法可以規(guī)避企業(yè)所得稅了？ 避稅和偷稅是有區(qū)別的，避稅是在合理、合法、合規(guī)的前提下，節(jié)約下每一筆可以節(jié)約下來(lái)的稅費(fèi)，而偷稅是違反法律規(guī)定的，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。要想合理規(guī)避企業(yè)所得稅，需要熟悉有關(guān)企業(yè)所得稅的法律法規(guī)，稅收政策，還需要提前做好企業(yè)稅收方面的預(yù)算，下面是合理規(guī)避企業(yè)所得稅的方法。 1、增加企業(yè)成本。企業(yè)成本增加也就意味企業(yè)所得將減少，那么企業(yè)所繳納的所得稅就會(huì)減少。增加企業(yè)成本計(jì)算方法較多，計(jì)價(jià)方法一旦確認(rèn)后就不能再隨意變更計(jì)價(jià)方法，但是企業(yè)可以不按照規(guī)定的計(jì)價(jià)方法來(lái)計(jì)算發(fā)生的材料成本，或是企業(yè)可以增加材料的耗用成本，當(dāng)成本增加后，企業(yè)當(dāng)期的利潤(rùn)就會(huì)減少，企業(yè)就可以合理規(guī)避所得稅。 2、提高員工的工資水平。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)每個(gè)月都需要給員工發(fā)放工資的，員工的工資通常有基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等幾塊組成的，對(duì)于補(bǔ)貼這種福利，企業(yè)可以更改員工的工資構(gòu)成形式，例如企業(yè)每年需要發(fā)放的年終獎(jiǎng)，可以采用發(fā)雙薪的形式發(fā)放，這樣就可以變相的減少了企業(yè)利潤(rùn)，就可以做到合理規(guī)避企業(yè)所得稅。 3、爐灶分三塊。這是目前對(duì)于企業(yè)降低所得稅最有效的方法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是將開(kāi)分公司，將一個(gè)公司的業(yè)務(wù)分到幾個(gè)公司做，這樣同樣了盈利分?jǐn)偟綆讉€(gè)分公司，那么企業(yè)所得稅也會(huì)分?jǐn)偟綆讉€(gè)分公司，對(duì)于納稅企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅費(fèi)分?jǐn)偤?，繳費(fèi)的基數(shù)就降低了，也就是實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅減少了，這樣就做到了合理規(guī)避企業(yè)所得稅。 稅點(diǎn)點(diǎn)，創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)。面向七千萬(wàn)中小微企業(yè)提供合理節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。節(jié)稅效果明顯。

工資太高怎么合理避稅

沒(méi)有辦法

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》之規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

業(yè)務(wù)員因其在公司工作而取得的所有收入，包括提成都需要與當(dāng)月工資薪金合并繳納個(gè)人所得稅。

由于年終一次性獎(jiǎng)金有特殊計(jì)稅方式，如果公司愿意將最高的提成按照年終獎(jiǎng)的方式計(jì)稅，可以降低稅率。

工資高怎樣避稅

現(xiàn)有方法較多的是注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)進(jìn)行合理避稅，如下步驟：

一、高薪人士設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原本的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作服務(wù)關(guān)系。

二、原公司通過(guò)服務(wù)費(fèi)的名義將原本的薪資支付給個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。

三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，為原公司開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵沖成本。

四、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入通過(guò)享受地方稅收優(yōu)惠政策，大多是按10%應(yīng)稅所得率將5%-35%超額累進(jìn)稅率進(jìn)行核定征收，最高個(gè)稅稅率為3.5%，或地方財(cái)政補(bǔ)貼形式予以返還。

如果是核定征收，就可以將45%個(gè)人所得稅，避稅為3.5%個(gè)人所得稅與3%增值稅，如果年薪為100萬(wàn)，只需繳納6.8萬(wàn)的綜合稅即可。

如果是地方財(cái)政補(bǔ)貼，則需要根據(jù)不同地方政策，力度往往較大。

工資高怎樣合理避稅

公司必須在不違背法律法規(guī)的前提條件下開(kāi)展稅務(wù)籌劃。那么，公司對(duì)員工工資如何合理避稅？或許是依據(jù)國(guó)家新政策及其有關(guān)的稅務(wù)籌劃方式來(lái)開(kāi)展有效的節(jié)稅，員工工資如何合理避稅也是很多企業(yè)非常關(guān)心的問(wèn)題，下面就來(lái)聊一聊常見(jiàn)的三個(gè)方法。

一、各類(lèi)補(bǔ)貼包括出差補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼等。

二、五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納的社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，占工資比例11%）和公積金（個(gè)人比例為5~12%），約占個(gè)人工資的收入的16~23%。

三、起征點(diǎn)扣除起征點(diǎn)減除額現(xiàn)行為3500元，從10月1日起調(diào)整到5000元。

工資條扣減左右的第五一部分（5險(xiǎn)1金）后，稱(chēng)之為記稅薪水；記稅薪水扣減起征點(diǎn)后，稱(chēng)之為記稅額度

員工工資如何合理避稅月收益怎樣記稅例：

小羅月薪1.2萬(wàn)余元，若扣減5險(xiǎn)1金后，剩下1萬(wàn)余元為記稅薪水。

現(xiàn)行稅率表，起征點(diǎn)3500

根據(jù)現(xiàn)行稅率表，按第3級(jí)計(jì)稅，稅率20%，速算扣除數(shù)為555元。

因此，小羅的需繳納個(gè)稅745元。

最終得到，小羅的入手工資為9255元。

新個(gè)稅調(diào)整從十月一日起，將實(shí)施新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)，起征點(diǎn)調(diào)節(jié)為5000，稅級(jí)也是必須轉(zhuǎn)變。

10月1日起施行的稅率表，起征點(diǎn)5000

依照上邊一樣的優(yōu)化算法，小羅的記稅薪水為1萬(wàn)余元，應(yīng)納個(gè)人所得稅將降到290元，收益真心實(shí)意的提升了455元。

一般年薪十多萬(wàn)的員工，如果計(jì)稅工資為1萬(wàn)元，年減稅達(dá)到五千多元。如果月計(jì)稅工資達(dá)到2萬(wàn)（偶爾發(fā)個(gè)季度獎(jiǎng)之類(lèi)的），減稅效果將更加明顯，新個(gè)稅無(wú)疑是為普通工薪族減了稅的。而月計(jì)稅工資在3萬(wàn)以上的，并沒(méi)有隨著工資的增長(zhǎng)而顯著減稅?？梢?jiàn)，高薪的高管減稅金額雖略高，但相對(duì)而言比例并不大。

新個(gè)稅改革憂(yōu)從何來(lái)

從2019年1月1日起，個(gè)人社保將由稅局一致征繳。在網(wǎng)上有至少響聲，說(shuō)新個(gè)人所得稅將提升公司經(jīng)營(yíng)成本。人們上邊剖析了，我也是降稅了，難題出在哪兒呢！

稅點(diǎn)點(diǎn)

國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)注于提供國(guó)家稅收優(yōu)惠政策信息，以及確保稅務(wù)籌劃效果的落地執(zhí)行和管理的平臺(tái)。稅點(diǎn)點(diǎn)致力于打造鏈接優(yōu)惠政策、上下游資源和中小微企業(yè)，業(yè)務(wù)財(cái)稅管理綜合體的服務(wù)產(chǎn)品，并有效解決傳統(tǒng)模式下的員工（自由職業(yè)者）高個(gè)稅、企業(yè)高所得稅問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)中小微企業(yè)可以長(zhǎng)期、穩(wěn)定、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的享受稅收優(yōu)惠政策的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

高工資怎么合理避稅

現(xiàn)在常見(jiàn)工資避稅方法，是將部分工資計(jì)入工資單，而剩余部分發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的形式，或企業(yè)為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯(cuò)的方法。但這僅對(duì)工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財(cái)務(wù)的方法效果略顯一般。想要有效避稅，可以通過(guò)其他方式。比如為員工在稅收洼地設(shè)立個(gè)人企業(yè)，享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策，而這種政策往往力度很大。如下步驟：一、高薪人士設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原本的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作服務(wù)關(guān)系。二、原公司通過(guò)服務(wù)費(fèi)的名義將原本的薪資支付給個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，為原公司開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵沖成本。四、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入通過(guò)享受地方稅收優(yōu)惠政策，將5%-35%超額累進(jìn)稅率進(jìn)行核定征收，最高個(gè)稅稅率為3.5%。經(jīng)過(guò)這種方式，就可以將45%個(gè)人所得稅，避稅為3.5%個(gè)人所得稅與3%增值稅，如果年薪為100萬(wàn)，只需繳納6.8萬(wàn)的綜合稅即可。

工資怎么可以合理避稅

　　這個(gè)你可以跟你們老板商量下，可以把工資發(fā)放的方式換下。　　還有就是，你這3W工資里面是含不含保險(xiǎn)在內(nèi)的。應(yīng)納稅所得額就是每月取得的工資收入后必須先扣除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金之后，再減去扣除額3500后的金額?！　〖由夏愕?W是不含保險(xiǎn)?！　　　∧憧梢赃@樣做.　　1、把你的工資作為獎(jiǎng)金中的一個(gè)部分作為月度獎(jiǎng)金和工資一起發(fā)放，也就是把你的工資分成月獎(jiǎng)金1000和工資2500.將工資的30000平攤到每個(gè)月中隨著月工資一起發(fā)放，則每個(gè)月發(fā)1000*12=12000，剩下的18000作為年終一次性獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。　　每個(gè)月應(yīng)納稅所得額＝2500＋1000－3500＝0（元）　　　　　年終一次性獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)為3％和0　　年終一次性獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的稅額＝18000＊3％－0=540（元）　　　　年應(yīng)納稅額＝540＊12＝6480（元）　　這種分案是把一部分的獎(jiǎng)金分?jǐn)偠几鱾€(gè)月內(nèi)，和每個(gè)月的工資加總起來(lái)進(jìn)行每個(gè)月稅額的計(jì)算，剩下的一部分以年終一次性獎(jiǎng)金來(lái)計(jì)算稅額。 頭條萊垍

工資高如何合理避稅措施

目前常見(jiàn)的辦法有以下幾種：（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；（2）提高職工福利水平，降低名義收入;（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；（4）納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：（1）企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法；（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；（3）購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)；（4）部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的方式；（5）多向稅務(wù)部門(mén)爭(zhēng)取福利金比例，多走福利；（6）以實(shí)物形式發(fā)放；（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳）（8）企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 如：①企業(yè)提供免費(fèi)午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi)； ②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利； ③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備； ④企業(yè)提供交通工具； ⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎(jiǎng)學(xué)金給職工子女等

工資高了如何避稅

對(duì)于年薪過(guò)五十萬(wàn)一百萬(wàn)的公司高管或者一些高收入的自由人士而言，繳納個(gè)人所得稅是最心疼的一件事。他們都希望繳納的稅金少一些，放進(jìn)自己口袋里的多一些，那么高收入人群怎么樣合理籌劃而能合理避稅呢？ 稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為一般避稅分為兩種情況：一種是企業(yè)幫助避稅；另一種則是自己成立一人獨(dú)資公司進(jìn)行合理避稅。 一、企業(yè)幫助避稅 我們以年薪50萬(wàn)的高管為例，我們一起來(lái)看一下沒(méi)有優(yōu)化過(guò)的工資方案、較為優(yōu)化的工資方案以及最優(yōu)工資方案（為了計(jì)算方便，我們暫且忽略五險(xiǎn)一金等稅前應(yīng)扣項(xiàng)目）。 方案一沒(méi)有優(yōu)化過(guò)的方案 年薪50萬(wàn)的組成為：月工資每月41666.67元，年度個(gè)稅合計(jì)為104340元。 方案二較為優(yōu)化的方案 年薪50萬(wàn)的組成為：月工資每月40166.67元，年終獎(jiǎng)18000元，年度個(gè)稅合計(jì)為99480元。比方案一的個(gè)稅少了4860元。 方案三最優(yōu)方案 年薪50萬(wàn)的組成為：月工資每月32666.67元，年終獎(jiǎng)108000元，年度個(gè)稅合計(jì)為96485.04元。比方案一的個(gè)稅少了7854.96元，比方案二的個(gè)稅少了2994.96元。 三個(gè)方案，稅前年薪都是50萬(wàn)，因?yàn)樵鹿べY和年終獎(jiǎng)的組合不同，需要繳納的少則相差近三千元，多則相差近八千元！稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為沒(méi)有優(yōu)化過(guò)的方案發(fā)到員工手里，等于少發(fā)一個(gè)月薪水！ 二、自己成立一人獨(dú)資公司進(jìn)行合理避稅 中國(guó)的企業(yè)，常見(jiàn)的有限公司，就是大家常說(shuō)的某某有限公司，按利潤(rùn)交25%企業(yè)所得稅，分紅到股東個(gè)人手里時(shí)，還要再交個(gè)20%的個(gè)人所得稅。稅負(fù)約40%左右。 而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，合伙企業(yè)等，不交企業(yè)所得稅，只交個(gè)人所得稅。這樣以來(lái)就省了不少稅，且對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)而言，很多情況交稅方式會(huì)是核定征收。核定征收的意思是稅務(wù)局認(rèn)為你利潤(rùn)不能算準(zhǔn)確，稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為干脆就按收入的一定利潤(rùn)率幫你核定收吧。 目前我國(guó)的西部大開(kāi)發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，來(lái)帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊(cè)到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。這里以把企業(yè)注冊(cè)到我區(qū)工業(yè)園區(qū)為例，園區(qū)對(duì)注冊(cè)企業(yè)增值稅以地方留存的40%~50%扶持；企業(yè)所得稅以地方留存的40%~50%給予扶持；通過(guò)入駐園區(qū)，企業(yè)節(jié)稅比例可達(dá)50%以上。 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（營(yíng)改增）小規(guī)模的可以申請(qǐng)核定征收，核定個(gè)稅稅率為2%；總稅負(fù)最高5.2%。 舉例如下: 例:一家有限公司，收入500萬(wàn) -成本200萬(wàn) -費(fèi)用100萬(wàn) =利潤(rùn)200萬(wàn) 需要繳納企業(yè)所得稅=50萬(wàn)! 分紅繳納個(gè)人所得稅=30萬(wàn)! 實(shí)際到股東手里=120萬(wàn)!稅負(fù)接近40% 如果這個(gè)企業(yè)不是有限公司，而是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，且核定征收，綜合稅負(fù)5.2%，26萬(wàn)。比80萬(wàn)少很多。 有了上述解釋?zhuān)蹅冋f(shuō)下高收入人群多收入來(lái)源的怎樣籌劃下可以避稅? 比如一個(gè)王總，是一家國(guó)際咨詢(xún)公司(所謂的像大火的電視劇前半生里的賀涵、唐晶所在一樣的公司)中國(guó)區(qū)合伙人,平時(shí)每月工資20萬(wàn)，每月有提成，此外還有合伙人年底分紅，每年分個(gè)幾百萬(wàn)。正常情況下，王總每月收入不低于60萬(wàn)。 目前老王每月的納稅額=(600000-5000)*45%-15160=252590元 如果王總個(gè)人成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)某某咨詢(xún)中心，每月由咨詢(xún)中心向國(guó)際咨詢(xún)公司開(kāi)咨詢(xún)費(fèi)40萬(wàn)。 該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收，綜合稅負(fù)最多5.2%計(jì)算，40萬(wàn)*5.2%=2.08萬(wàn) 工資收入，應(yīng)納個(gè)稅金額=(200000-3500)*45%-13505=74920元 通過(guò)模式改變，和改變獲取收入類(lèi)型，王總每月只要交74920+20800=95720. 每月少交近15萬(wàn)! 如果工資收入再低點(diǎn)，都變成其他收入，稅金交的更少。 王總通過(guò)改變獲取收入類(lèi)型，少交近200萬(wàn)個(gè)稅！咱們普通薪資家庭辛辛苦苦一輩子的工資都比不上王總一年節(jié)省的稅收?。∫惶锥€的房子就省出來(lái)了。 稅點(diǎn)點(diǎn)，創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)。面向七千萬(wàn)中小微企業(yè)提供合理節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。節(jié)稅效果明顯。