績效是什么意思是獎金嗎

又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量。

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量。

什么叫績效獎金?

績效與獎金有不同的作用，不同的征收稅額，受到影響的因素不同，發(fā)放時間也不同。

1，績效的重點在于對過程的管理，而不是單單考核結(jié)果，能夠有效的幫助企業(yè)達到目標；而獎金的激勵在短時間內(nèi)是最有效的，起到獎勵和鞭策的作用；獎金是工資薪金的組成一部分，應(yīng)征收個人所得稅，形式不同計稅方法也不同?？冃t是固定的按照百分之十繳納個稅。

2，績效受個人本身的因素影響，而獎金則受工作環(huán)境、自然環(huán)境等影響。績效每月和工資一起發(fā)放，獎金則在年末發(fā)放。

3，績效有時候會失衡，是因為過分強調(diào)目標的明確性，過于強調(diào)目標的規(guī)劃性，過分強調(diào)目標到人，企業(yè)過于依賴目標對員工進行管理，根據(jù)目標完成情況兌現(xiàn)獎懲，就難以引導(dǎo)員工設(shè)置更為挑戰(zhàn)性的目標。

績效獎金是什么意思 有哪些優(yōu)點

績效獎是什么意思？績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

績效工資和績效獎金是什么意思

績效工資事實上是單位的津補貼的稱呼不同而已，跟公務(wù)員的津貼補貼其實差不多一回事，都是由工作性補貼和生活性補貼兩個部分組成。一般情況下，工作性補貼占40%，生活性補貼占60%。另外有所不同的是，績效工資按月發(fā)話的只有70%，另外30%要到年終考核完后才發(fā)放。

績效是獎金的意思嗎

不包括?？冃И劷?，也稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）。

績效工資是獎金的意思嗎

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。

績效獎金和績效工資是一個意思嗎

1：績效獎和年終獎是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績效獎強化了以業(yè)績?yōu)楠剟畹膹娀罁?jù)，而年終獎更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。

2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）。

3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。

4：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定；年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

所謂的績效獎金是什么

年終績效獎金是年度終了根據(jù)一年的工作業(yè)績考核，按照考核標準核發(fā)的獎金。

績效是不是就是獎金

醫(yī)院員工的工資收入，根據(jù)國家人社部的有關(guān)文件規(guī)定，總體來說分為三個部分，一是基礎(chǔ)工資或稱基本工資，是根據(jù)員工的工作崗位（職稱職位）、工作年限等決定的。萊垍頭條

二是績效工資，這部分是根據(jù)所在單位和本人的工作業(yè)績，經(jīng)過相應(yīng)考核而核定的。條萊垍頭

三是獎金與津貼，比如年終獎出勤獎先進獎勵等。從中可以看出績效和獎金是個人收入的不同組成部分。到了退休，退休工資的計發(fā)是按在職時的基本工資和績效工資之和為基數(shù)與獎金津貼不相掛鉤。條萊垍頭

績效和獎金是一個意思嗎

績效工資是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，一般都是月工資的組成部分。獎金是完成或超額完成任務(wù)的一種額外獎勵方式，不是工資的一部分。