工藝路線不能支持并行工藝

并行是指“并排行走”或“同時實行或?qū)嵤薄Ｔ诓僮飨到y(tǒng)中是指，一組程序按獨立異步的速度執(zhí)行，不等于時間上的重疊（同一個時刻發(fā)生)。要區(qū)別并發(fā)。并發(fā)是指：在同一個時間段內(nèi)，兩個或多個程序執(zhí)行，有時間上的重疊（宏觀上是同時，微觀上仍是順序執(zhí)行）。

并行也指8位數(shù)據(jù)同時通過并行線進行傳送，這樣數(shù)據(jù)傳送速度大大提高，但并行傳送的線路長度受到限制，因為長度增加，干擾就會增加，數(shù)據(jù)也就容易出錯。生物學中并行（parallelism）指同一祖先的后裔在分開之后又在相似的環(huán)境條件下生活，從而產(chǎn)生出既相似又有區(qū)別的不同類群。

工藝運行方案

三效蒸發(fā)工藝流程介紹：

生蒸汽運行路線：生蒸汽進入一效換熱器進行換熱，換熱后的蒸汽通過一效換熱器變成冷凝水排出。一少部分生蒸汽連接到蒸發(fā)室出料口的管道，連接處上下有閥，目的是為了防止管路堵塞，當發(fā)生堵塞現(xiàn)象時，可以用生蒸汽將堵塞沖開。

原液運行路線：原液經(jīng)原料泵進入蒸發(fā)系統(tǒng)，由一效泵送到換熱器中加熱至過熱蒸汽、過熱溶液進一效分離室進行分離，分離后的料液大部分經(jīng)過循環(huán)泵進入二效換熱器進行再次換熱循環(huán)。

大部分濃溶液通過管道進入三效，由三效泵組進入三效換熱器進行再次換熱，然后進入三效分離室，三效分離室的濃縮液通過出鹽泵進入料液鹽分離器，分離器進行分離，一部分料液進入三效分離室繼續(xù)蒸發(fā)，另一部分進入結(jié)晶器進行結(jié)晶，晶體進入離心機進行分離。

二次蒸汽路線：在一效蒸發(fā)室內(nèi)生成的二次蒸汽進入到二效換熱器作為換熱熱源，換熱后的冷凝液體進入二效閃蒸罐，在二效閃蒸罐中產(chǎn)生蒸汽，閃蒸蒸汽與二效的二次蒸汽進入三效換熱器，閃蒸后的液體與三效冷凝后的冷凝水進入三效。三效閃蒸蒸汽與三效二次蒸汽進入冷凝器，用循環(huán)冷卻水冷卻，其中不凝氣攜帶部分蒸汽，進入真空泵。在真空泵作用下分離水和不凝氣體，排出不凝氣，收集冷凝水，三效閃蒸罐中的冷凝水與冷凝器出來的冷凝水一同進入到冷凝水罐中，由冷凝水泵排出。

通用技術(shù)并行工序

信息技術(shù)包括了四大技術(shù)

1、傳感技術(shù)

從物聯(lián)網(wǎng)角度看，傳感技術(shù)是衡量一個國家信息化程度的重要標志，作為第二屆杭州物聯(lián)網(wǎng)暨傳感技術(shù)應用高峰論壇，推進我國傳感器產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展。

傳感技術(shù)是關(guān)于從自然信源獲取信息，并對之進行處理（變換）和識別的一門多學科交叉的現(xiàn)代科學與工程技術(shù)，它涉及傳感器（又稱換能器）、信息處理和識別的規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)、制/建造、測試、應用及評價改進等活動。

2、計算機與智能技術(shù)

能存儲大量信息和知識,會推理(包括演繹與歸納)，具有學習功能,能以自然語言、文字、聲音、圖形、圖像和人交流信息和知識的非馮諾依曼(John.VonNeumann)結(jié)構(gòu)的通用高速并行處理計算機。是現(xiàn)代計算技術(shù)、通信技術(shù)、人工智能和仿生學的有機結(jié)合，供知識處理用的一種工具和技術(shù)。

3、通信技術(shù)

又稱通信工程（也作信息工程、電信工程，舊稱遠距離通信工程、弱電工程）是電子工程的重要分支，同時也是其中一個基礎(chǔ)學科。

信號處理是通信工程中一個重要環(huán)節(jié)，其包括過濾，編碼和解碼等。專業(yè)課程包括計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、電路基礎(chǔ)、通信系統(tǒng)原理、交換技術(shù)、無線技術(shù)、計算機通信網(wǎng)、通信電子線路、數(shù)字電子技術(shù)、光纖通信等。

4、計算機控制系統(tǒng)

是應用計算機參與控制并借助一些輔助部件與被控對象相聯(lián)系，以獲得一定控制目的而構(gòu)成的系統(tǒng)。這里的計算機通常指數(shù)字計算機，可以有各種規(guī)模，如從微型到大型的通用或?qū)Ｓ糜嬎銠C。輔助部件主要指輸入輸出接口、檢測裝置和執(zhí)行裝置等。

與被控對象的聯(lián)系和部件間的聯(lián)系，可以是有線方式，如通過電纜的模擬信號或數(shù)字信號進行聯(lián)系；也可以是無線方式，如用紅外線、微波、無線電波、光波等進行聯(lián)系。

工藝路線不能支持并行工藝的原因

串行通信和并行通信都是一種通信傳輸方式，都適用于計算機與計算機、計算機與外設(shè)之間的數(shù)據(jù)通信，在傳輸中存在相互轉(zhuǎn)換的關(guān)系。但存在一定的區(qū)別，兩者主要區(qū)別如下：

1、一次傳輸?shù)膫鬏斄坎煌⑿型ㄐ艂魉桶寺沸盘?，一次并行傳送傳送完整的一個字節(jié)信息。

串行通信在一個方向上只能傳送一路信號，一次只能傳送一個二進制位，傳送一個字節(jié)信息時，只能一位一位地依次傳送。

2、傳輸速度不同串行的傳輸速度慢，但是對線路的要求低一些。并行的對線路的要求高，但是速度快。

3、傳輸距離不同串行線路僅使用一對信號線，線路成本低并且抗干擾能力強，因此可以用在長距離通訊上；而并行線路使用多對信號線（還不包括額外的控制線路），線路成本高并且抗干擾能力差，因此對通訊距離有非常嚴格的限制。

工藝路線的工序可以跨組織

兩者區(qū)別:

1.行業(yè)是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的企業(yè)或組織群體的集合，如食品行業(yè)、服裝行業(yè)、機械行業(yè)等。

2.領(lǐng)域是指意識形態(tài)或社會活動的范圍，如思想領(lǐng)域、學術(shù)領(lǐng)域、生活領(lǐng)域、科學領(lǐng)域。

3.行業(yè)的指代更專有，行業(yè)就是從事類似商業(yè)活動的所有機構(gòu)、人及商業(yè)活動，而領(lǐng)域的指代范圍更大，因而可以用于不符合行業(yè)定義的地方。

工藝路線不能支持并行工藝嗎

1、首先在墻體預埋導線管，后向?qū)Ь€管中穿裝導線。穿裝導線時需先向?qū)Ь€管中穿入牽引線，牽引線多采用具有一定剛度的鋼絲等，牽引線自導線管的一端進入、從另一端穿出，牽引線穿好后，將導線連接在牽引線的一端，拉動牽引線的另一端，導線進入導線管，導線穿裝完成。

2、普通的電線路中通常為三線并行，三線包括零線、火線和接地線，這樣就需要將三根導線的端頭纏繞在一起后才能跟牽引線連接，纏繞的工序是這樣的：將三根導線的端頭并排放置到一起，其中一根導線作為中間導線，另外兩根導線作為側(cè)部導線，三根導線全部脫皮，中間導線不變，兩側(cè)部導線分別向中間導線上纏繞，纏繞完成后中間導線長于兩側(cè)部導線，將中間導線長于側(cè)部導線的部分彎折后即可與牽引線進行連接。

在不影響工藝流程的情況下,較高設(shè)備宜

一、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝技術(shù)過程的連續(xù)程度不同，可以分為連續(xù)生產(chǎn)和間斷生產(chǎn)。

二、按產(chǎn)品的大小、復雜程度和年產(chǎn)量的多少來劃分。

1、單件生產(chǎn)。

2、成批生產(chǎn)。

3、大量生產(chǎn)。

三、按生產(chǎn)計劃的來源劃分。

1、訂貨生產(chǎn)方式。根據(jù)用戶提出的具體訂貨要求后，才開始組織生產(chǎn)，進行設(shè)計、供應、制造、出廠等工作。生產(chǎn)出來的成品在品種規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和交貨期等方面是各不相同的，并按合同規(guī)定按時向用戶交貨，成品庫存甚少。

2、存貨生產(chǎn)方式。它是在對市場需要量進行預測的基礎(chǔ)上，有計劃地進行生產(chǎn)，產(chǎn)品有一定的庫存。為防止庫存積壓和脫銷，生產(chǎn)管理的重點是抓供、產(chǎn)、銷之間的銜接，按“量”組織生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)之間的平衡，保證全面完成計劃任務。

四、按生產(chǎn)的連續(xù)程度劃分。

1、連續(xù)生產(chǎn)。它是長時間連續(xù)不斷地生產(chǎn)一種或很少幾種產(chǎn)品。生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程和使用的生產(chǎn)設(shè)備都是固定的、標準化的，工序之間沒有在制品儲存。例如，油田的采油作業(yè)等。

2、間斷生產(chǎn)。輸入生產(chǎn)過程的各種要素是間斷性地投入。生產(chǎn)設(shè)備和運輸裝置必須適合各種產(chǎn)品加工的需要，工序之間要求有一定的在品庫存。例如，機床制造廠、機車制造廠、輕工機械廠等。

五、按產(chǎn)品品種和生產(chǎn)數(shù)量劃分。

按產(chǎn)品品種數(shù)量來劃分又稱為按工作地的專業(yè)化程度劃分生產(chǎn)類型。在通常情況下，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品的品種則越少，生產(chǎn)專業(yè)化程度也越高，而生產(chǎn)的穩(wěn)定性和重復性也就越大。反之，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量越小，產(chǎn)品的品種則越多，生產(chǎn)專業(yè)化程度越低，而生產(chǎn)穩(wěn)定性和重復性亦越小。

可見，決定生產(chǎn)類型的產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品品種和專業(yè)化程度有著內(nèi)在的聯(lián)系，并由此而對企業(yè)技術(shù)、組織和經(jīng)濟產(chǎn)生不同的影響和要求。

工藝路線不能支持并行工藝對嗎

推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》?！兑?guī)定》的施行，有利于調(diào)動廣大公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善公務員制度機制，推進公務員分類管理，加強專業(yè)化建設(shè)，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，有利于解決非領(lǐng)導職務設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學不合理等問題。

《公務員職務與職級并行規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條國家根據(jù)公務員職位類別和職責設(shè)置公務員領(lǐng)導職務和職級序列。

本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領(lǐng)導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導職責。

公務員可以通過領(lǐng)導職務或者職級晉升。擔任領(lǐng)導職務的公務員履行領(lǐng)導職責，不擔任領(lǐng)導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導指揮，履行職責。

第三條實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

第四條公務員職務與職級并行制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持向基層傾斜，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。

第五條 公務員職務與職級并行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級并行制度組織實施的宏觀指導?？h級以上地方各級公務員主管部門具體指導本轄區(qū)內(nèi)公務員職務與職級并行制度的組織實施工作。

第二章 職務與職級序列

第六條領(lǐng)導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第七條職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設(shè)置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定。

第八條公務員領(lǐng)導職務、職級對應相應的級別。

領(lǐng)導職務對應的級別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；

（四）二級調(diào)研員：十八級至十二級；

（五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；

（六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級；

（十一）一級科員：二十六級至十八級；

（十二）二級科員：二十七級至十九級。

第九條廳局級以下領(lǐng)導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調(diào)研員；

（四）縣處級副職：四級調(diào)研員；

（五）鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員；

（六）鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。

第三章 職級設(shè)置與職數(shù)比例

第十條綜合管理類公務員職級按照下列規(guī)格設(shè)置：

（一）中央機關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級；

（二）副省級城市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領(lǐng)導班子設(shè)置一級、二級巡視員；

（三）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領(lǐng)導班子設(shè)置一級巡視員，市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關(guān)設(shè)置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機關(guān)設(shè)置一級調(diào)研員以下職級；

（四）縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員，縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級。

第十一條職級職數(shù)按照各類別公務員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數(shù)按照下列比例核定：

（一）中央機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%；一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。

（二）省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。

（三）副省級城市機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的43%，其中一級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的20%。

（四）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領(lǐng)導班子一級巡視員不超過領(lǐng)導班子職數(shù)的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關(guān)二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%；一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%；一級至四級主任科員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

（五）副省級城市的區(qū)領(lǐng)導班子一級、二級巡視員不超過領(lǐng)導班子職數(shù)的15%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%；副省級城市的區(qū)機關(guān)一級調(diào)研員以下職級職數(shù)，按照第四項規(guī)定執(zhí)行。

（六）縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導班子二級巡視員不超過領(lǐng)導班子職數(shù)的10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導班子職數(shù)的20%。縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)二級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%；三級、四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的40%；一級至四級主任科員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

中央和地方各級機關(guān)中個別情況特殊需要調(diào)整職級比例的，應當報中央公務員主管部門審批。中央機關(guān)和省級公務員主管部門根據(jù)工作需要和實際，可以對前款規(guī)定中未作區(qū)分的各職級層次的比例予以細化。

第十二條中央和省級機關(guān)垂直管理的機構(gòu)、市地級以上機關(guān)的直屬單位或者派出機構(gòu)，根據(jù)機構(gòu)規(guī)格，參照第十條、第十一條規(guī)定，設(shè)置職級和核定職數(shù)。

直轄市的縣領(lǐng)導班子和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，副省級城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，根據(jù)機構(gòu)規(guī)格，由省級公務員主管部門參照第十條、第十一條規(guī)定，研究確定職級設(shè)置和比例。

第十三條職級職數(shù)一般按照各機關(guān)分別核定。職數(shù)較少或者難以按照各機關(guān)分別核定的職級，由縣級以上地方黨委及其公務員主管部門根據(jù)實際情況和職級晉升審批權(quán)限，分級統(tǒng)籌核定和使用。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)、縣（市、區(qū)、旗）的領(lǐng)導班子與所屬部門職級職數(shù)分開統(tǒng)籌核定和使用。

省、自治區(qū)、直轄市黨委可以統(tǒng)籌使用若干名一級巡視員職數(shù)，用于激勵少數(shù)特別優(yōu)秀的縣（市、區(qū)、旗）黨委書記。

第十四條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)職級設(shè)置方案，報中央公務員主管部門備案；省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)職級設(shè)置方案的審批或者備案程序，由省級公務員主管部門規(guī)定。

第四章 職級確定與升降

第十五條公務員領(lǐng)導職務的任免與升降，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條公務員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

非領(lǐng)導職務公務員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調(diào)任的人員，按照公務員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機關(guān)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級。

第十七條公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導；

（二）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好；

（三）群眾公認度較高；

（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；

（五）作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。

第十八條公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調(diào)研員4年以上；

（三）晉升一級調(diào)研員，應當任縣處級正職或者二級調(diào)研員3年以上；

（四）晉升二級調(diào)研員，應當任三級調(diào)研員2年以上；

（五）晉升三級調(diào)研員，應當任縣處級副職或者四級調(diào)研員2年以上；

（六）晉升四級調(diào)研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

第十九條公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

第二十條 公務員晉升職級按照下列程序辦理：

（一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

（二）對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。

（三）考察了解并確定擬晉升職級人選。中央機關(guān)公務員晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級以下機關(guān)公務員晉升職級的考察了解方式，由省級公務員主管部門結(jié)合實際研究確定。

（四）對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（五）審批。中央機關(guān)公務員晉升職級由本機關(guān)黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數(shù)使用等情況按年度報中央公務員主管部門備案。省級以下機關(guān)公務員晉升職級的審批權(quán)限，由省級公務員主管部門提出意見，報省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。

各級機關(guān)中未限定職數(shù)比例的職級，其晉升程序可以適當簡化。

第二十一條公務員具有下列情形之一的，不得晉升職級：

（一）不符合第十七條、第十八條規(guī)定的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（四）影響晉升職級的其他情形。

第二十二條公務員職級實行能上能下，具有下列情形之一的，應當按照規(guī)定降低職級：

（一）不能勝任職位職責要求的；

（二）年度考核被確定為不稱職等次的；

（三）受到降職處理或者撤職處分的；

（四）法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條中央機關(guān)和地方各級公務員主管部門可以根據(jù)本章規(guī)定，按照落實好干部標準、從嚴管理干部和樹立鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為導向的要求，結(jié)合實際細化公務員職級升降的條件和情形。

第五章 職級與待遇

第二十四條領(lǐng)導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據(jù)。公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)（部門）相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。

擔任領(lǐng)導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。

第二十五條公務員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導指揮關(guān)系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職免去領(lǐng)導職務的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六條公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。

第二十七條 縣處級副職以上領(lǐng)導成員因換屆不再提名、機構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導職務轉(zhuǎn)任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限。

第六章 管理與監(jiān)督

第二十八條擔任領(lǐng)導職務且兼任職級的公務員，主要按照領(lǐng)導職務進行管理。

不擔任領(lǐng)導職務的職級公務員一般由所在機關(guān)進行日常管理。公務員晉升至所在機關(guān)領(lǐng)導成員職務對應的職級，不作為該機關(guān)領(lǐng)導成員管理。

第二十九條根據(jù)工作需要和領(lǐng)導職務與職級的對應關(guān)系，公務員擔任的領(lǐng)導職務和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導職務或者職級。

第三十條 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位類別公務員之間可以交流，根據(jù)不同職位類別職級的對應關(guān)系確定職級。

第三十一條機關(guān)應當嚴格執(zhí)行公務員職務與職級并行制度，不得違反規(guī)定設(shè)置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標準。對違反相關(guān)規(guī)定的，由縣級以上黨委或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者處分。

第七章 附則

第三十二條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第三十四條本規(guī)定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務院印發(fā)的《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》附件四《綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務設(shè)置管理辦法》和2015年1月15日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》同時廢止。

20、 工藝路線不支持哪種工序序列

整個生產(chǎn)過程中各工段加工產(chǎn)品的次序，亦指各工段的加工。材料經(jīng)過各道工序，加工為成品。

一個或一組工人，在一個工作地（機床設(shè)備）上，對同一個或同時對幾個工件所連續(xù)完成的那一部分工藝過程稱為工序。

至于同一工序的操作者、工作地和勞動對象是固定不變的，如果有一個要素發(fā)生變化，就構(gòu)成另一道新工序。例如在同一臺車床上，由一工人完成某零件的粗車和精車加工，稱為一道工序；如果這個零件在一臺車床上完成粗車而在另一臺車床上精車，就構(gòu)成兩道工序。