工藝員和工藝工程師區(qū)別

我認為工藝員背鍋專業(yè)戶，還不如普工來得實在。

新產(chǎn)品給到你們，要你們出文件怎么做，要避免哪些問題，你以為我是神哦，都在摸索好吧。

遇到技術(shù)有突破性的，時間又非常緊張的，出錯全算在工藝員頭上。其次，遇到部門不好協(xié)調(diào)的公司，上面有生產(chǎn)工程師動不動就說改這里改那里，然后到品質(zhì)部又說這樣做不行，有客戶之前投訴過。至于參數(shù)怎么設(shè)置都沒有可以抄的，生產(chǎn)工程師看你不爽想挑毛病一大堆，順便寫幾句話，你可能就要改一上午?？傊?，工藝員看似簡單，其實可操作空間大，可參照的標準少，上級對你工作的滿意度不會高，好壞都是取決于上級水平。

工藝員和工藝工程師區(qū)別大嗎

1.工藝工程師更接近公司的核心技術(shù)，如果做得好，工資很高。

2.設(shè)備工程師需求比工藝工程師多，因為不同的公司可能需要同樣的設(shè)備。跳槽比較方便。

3.其實關(guān)鍵是看你在什么樣的公司。不同的公司待遇差距比較大；而同一個公司，這兩個職位待遇差距不大。

工藝員和工藝工程師區(qū)別是什么

工藝工程師(Process Engineer): 　　一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產(chǎn)品的設(shè)計、制作工藝、包裝、運輸及產(chǎn)品的配套使用功能；在本行業(yè)屬通才，了解所有工序工藝； 　　二、編制工藝流程，下生產(chǎn)指令單之前對產(chǎn)品制程工藝的核定； 　　三、規(guī)范與公司產(chǎn)品配套使用的采購產(chǎn)品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應(yīng)商、品質(zhì)部、采購部； 　　四、對新產(chǎn)品進行可生產(chǎn)性的評估，打樣評估； 　　五、做好預(yù)先品管，提醒生產(chǎn)過程及檢測時的品質(zhì)注意事項。 崗位職責(zé)　　1、在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。? 　　2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。 　　3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。? 　　4、負責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。 　　5、承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。? 　　6、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。? 　　7、協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓(xùn)。? 　　8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。?? 　　9、負責(zé)本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 　　10、完成總工程師布置的各項臨時任務(wù)。

什么是工藝工程師

工藝和制程工程師是一回事，負責(zé)生產(chǎn)線上某道工序的產(chǎn)品良率的提高，制造和生產(chǎn)工程師一個意思，主要是負責(zé)生產(chǎn)一線的人員安排和生產(chǎn)量，產(chǎn)品工程師的話主要關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，配合相關(guān)工序的工藝制程工程師

工藝師是工人嗎

IT行業(yè)的崗位大概分為研發(fā)類、市場類、技術(shù)支持類、生產(chǎn)類、管理類

1、研發(fā)類崗位

包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計者。因為后面還有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位包括RD，QA，以及配置管理員，架構(gòu)師，小組長，項目經(jīng)理，研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。部門經(jīng)理一般沒有計算在內(nèi)，部門經(jīng)理管人，應(yīng)該算管理崗位。不過有些小公司，部門經(jīng)理和項目經(jīng)理，甚至架構(gòu)師，都不分，因此需要具體情況具體分析。

其中RD，就是我們說得最多的設(shè)計人員了。

RD 這個詞有講究，就是設(shè)計和實施，是兩個意思，設(shè)計，是決定一個東西怎么做，實施是把它做出來，我們剛開始，可能都是先做實施，慢慢走到設(shè)計，模塊設(shè)計，系統(tǒng)設(shè)計等等，如果做得好，以后慢慢專門做設(shè)計，就是架構(gòu)師了。

軟件人員一般RD不分，設(shè)計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當產(chǎn)品測試穩(wěn)定、定型，就可以交給中試部進行產(chǎn)品測試，最終上線貼片生產(chǎn)。

QA 這里面一般細分為軟件測試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬件的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌落、震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準備。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負責(zé)的測試人員兼任，大公司會專門設(shè)置這個角色，并且這個角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

軟件人員開發(fā)的產(chǎn)品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統(tǒng)，才叫產(chǎn)品，測試部不是從軟件人員手里拿軟件去測，而是由配置管理員在中心服務(wù)器上，將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，然后發(fā)給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，以后軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負責(zé)發(fā)貨。

在大公司，軟件一旦投測，如果RD發(fā)現(xiàn)有個小bug，小公司可能打個招呼就改了，項目控制流程上看不出來，但在大公司，必須發(fā)文，說明上一版本作廢，然后重新發(fā)測試申請，重新提交代碼走流程，項目流程上就記錄，廢版一次，以后就是扣工資的依據(jù)。因此，大公司的程序員一般比較嚴謹，發(fā)版測試很謹慎，就是怕出現(xiàn)這類bug，這樣的缺點是對市場的反應(yīng)不夠靈敏，可能客戶提交一個bug，RD改只要幾分鐘，但是流程要走一兩天，但是好處是產(chǎn)品質(zhì)量有保證，每個人的工作結(jié)果都記錄在案，便于管理，且程序外泄幾乎不可能。

國外很多程序員，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務(wù)的計算機，RD都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心服務(wù)器，由配置管理員負責(zé)最后的編譯和提交。

2、市場類崗位

這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、Cisco的地區(qū)總裁，其實也是市場角色。市場根據(jù)個人經(jīng)驗，又分為Sales和Marketing，前者是簡單的客戶成交服務(wù)者，即客戶準備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，Dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由于Dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售人員了，可以引導(dǎo)市場，引導(dǎo)客戶，促成交易。

一般說來，市場其實也是個技術(shù)活，很少有朋友是天才，上來就可以做到Marketing的，都是從Sales先入手，慢慢練，這個過程，可能比一個程序員走到架構(gòu)師還難，很多銷售人員，做一輩子，都做不到Marketing的，不信，去商場看看售貨員，公交車的售票員，都是Sales。

我們經(jīng)常說，每個行業(yè)都有英雄，其實市場中，Marketing就是英雄，一般說來，走到這一步，就可以站在這個行業(yè)的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖角的快感等等。不過，很難的，有句話請大家注意，“這個世界上，99%的銷售人員，都不知道自己在干什么，說的就是這個問題”，那1%才是Marketing。

通常情況下，開發(fā)人員瞧不起市場人員，總覺得對方是耍嘴皮子的，但市場人員同樣也瞧不起開發(fā)人員，總覺得這幫書呆子不創(chuàng)造價值。呵呵，大家別生氣，大多數(shù)公司，把研發(fā)單位，看做最大的成本單位，只花錢，不創(chuàng)造價值的，雖然我們設(shè)計了產(chǎn)品，但公司的財務(wù)上，這部分是沒有價值的，產(chǎn)品價值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財務(wù)上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實，真正厲害的市場人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個研發(fā)人員要成名成家，其實很容易，隨便什么東西，攻克一個難點，出幾篇論文，出一個產(chǎn)品，這個研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到Marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

3、技術(shù)支持類崗位

技術(shù)支持，往低里說，電腦城的拼機器的，也是技術(shù)支持人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學(xué)生勤工儉學(xué)兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開，技術(shù)，聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)，調(diào)試網(wǎng)絡(luò)，技術(shù)，再大了，這里說句話，希望大家不要見怪，網(wǎng)絡(luò)管理員，其實也是技術(shù)支持。

以前有段時間，MCSE很流行，后來發(fā)現(xiàn)，研發(fā)單位招人，根本不看這個，因為這個學(xué)習(xí)的是如何操作機器，而研發(fā)是設(shè)計機器以及操作模式，讓別人操作。CCIE也是啊，因此，當時很多說法其實是有點誤導(dǎo)，說學(xué)了這些證書可以不上大學(xué)，成都還出現(xiàn)過一個娃娃，高三畢業(yè)考過了MCSE，就不上大學(xué)了的事情，現(xiàn)在不這么說了，因為畢竟上大學(xué)才是王道。光靠這個證書，是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術(shù)支持是一個專門的職業(yè)，負責(zé)給客戶送貨，因為他們出路由器，安裝配置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會去管這個事呢，廠家來人解決。順便說一句，電信局守機房的，也是技術(shù)支持。

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因為這畢竟是個技術(shù)活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因為研發(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個IP地址，這不復(fù)雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨有的職業(yè)，技術(shù)支持，在IT企業(yè)被定義出來，許多年輕的朋友，希望進入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)支持起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項目經(jīng)理不太一樣，其實也是技術(shù)支持，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)支持人員，主要工作就是看，我代理了哪些產(chǎn)品，哪些產(chǎn)品利潤高，我怎么給客戶報方案，把利潤高的產(chǎn)品設(shè)計進去，等等。

這里面其實也有設(shè)計工作，但是，顯而易見，這部分設(shè)計工作和前面的研發(fā)架構(gòu)師的設(shè)計，是兩個層面。

當然，這里有兩個特例，一個是目前很多中小型，做網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的架構(gòu)師，他們也有這個設(shè)計部分，這些企業(yè)一般都是項目制，沒有自己的產(chǎn)品，每一單都要定制開發(fā)，這類和前面的系統(tǒng)集成設(shè)計有一定類似，因為很多項目包括了設(shè)備采購什么的。

另外一個特例就是系統(tǒng)集成設(shè)計，通常就是Marketing的活，因為自從IBM提出賣服務(wù)的概念以后，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司產(chǎn)品或者代理的產(chǎn)品，組成解決方案，一體化提供給客戶。

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)支持一般說來，也可以走到Marketing。通常Marketing有兩個產(chǎn)生渠道，Servicer技術(shù)支持，或Sales銷售。

當然，這里也看出技術(shù)支持這個職業(yè)的短板，因為Marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導(dǎo)，技術(shù)支持人員由于長期和機器打交道，因此，恐怕也是機器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)支持能轉(zhuǎn)成Marketing的，更少。

當然，也有技術(shù)支持人員轉(zhuǎn)回來做研發(fā)的，不過，也很少。

4、管理類崗位

一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

前面說的幾種，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是最復(fù)雜的，不像機器那么好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老板看得上才行，你說是吧？

因此，研發(fā)，銷售，技術(shù)，要想成為管理，這個成功率，一般不高于1%的，不信，數(shù)數(shù)你們公司管理人員和普通員工的比例，或者，學(xué)校里面老師和學(xué)生的比例，雖然這不準，但基本能說明一點問題。

5、生產(chǎn)類崗位

這個崗位其實各公司都有，不過大多數(shù)老板不承認，員工也不愿意承認，呵呵。

大型公司，如華為、邁普，Intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機什么的，基本上都要大專學(xué)歷，還要培訓(xùn)的，有些目前找工作特別困難的同學(xué)，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設(shè)計師什么的，都需要設(shè)計這門工作，如果一個學(xué)歷較高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他類崗位

這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其他，由于這部分不帶普遍性，就不多說了。各級行政人員，如財務(wù)，秘書，都算其他吧。

工藝員和工藝工程師區(qū)別在哪

區(qū)別在于：定義不同、工作內(nèi)容不同、要求不同。

1、定義不同：技術(shù)員能夠完成特定技術(shù)任務(wù)的人員，可以從事該技術(shù)領(lǐng)域的基本工作的人員；工藝員就是編制和監(jiān)督實施把產(chǎn)品設(shè)計者的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)范的人員。

2、工作內(nèi)容不同：技術(shù)員需要在某一行業(yè)、或者其它特定工作場所內(nèi)，在其上級的安排領(lǐng)導(dǎo)、派遣指揮下，根據(jù)自己的長項或者自身本領(lǐng)分配；工藝員需要設(shè)計文件的質(zhì)量和安全會簽，各種工藝文件的編制，產(chǎn)品裝配過程中所需工裝模具的設(shè)計。

3、要求不同：技術(shù)員需要已經(jīng)掌握了特定技術(shù)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本技能，經(jīng)過幾年的實踐后可以晉升為工程師；工藝員需要根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計，組織車間工藝審核，設(shè)備、工裝模具調(diào)配；參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計劃。

擴展資料：

技術(shù)員分類：

1、IT技術(shù)員：在電腦公司負責(zé)技術(shù)，集電腦組裝與維護、軟件安裝、售后服務(wù)一體，軟件的開發(fā)，集合編程，指令等等復(fù)雜操作，其中對于JAVA的不僅僅是JAVA，之上還有JAVA-Q，每種程序應(yīng)用于不同的系統(tǒng)。

2、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員：在鋼結(jié)構(gòu)方面有專業(yè)知識，并且具備一定的生產(chǎn)管理的人。通常情況下分為三大類，商務(wù)報價技術(shù)員，工廠深化技術(shù)員以及現(xiàn)場施工技術(shù)員。

工藝工程師和工藝技術(shù)員

工藝員是技術(shù)人員的一種，不直接參加具體的操作，和操作員有很大區(qū)別。

工藝是一種生產(chǎn)規(guī)范，包括裝配工藝、機加工工藝、焊接工藝、油漆工藝……

簡單的說，工藝就是把產(chǎn)品設(shè)計者的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)范。而工藝員就是編制和監(jiān)督實施這種規(guī)范的人員。

工藝員的工作包括：各種工藝文件的編制，產(chǎn)品改進，現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，工藝紀律檢查，以及在相關(guān)的部門涉及到的銷售技術(shù)支撐等等。

對工藝員的要求是：對產(chǎn)品要做到精通，熟悉產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、原理、以及保養(yǎng)等

工藝師和工藝工程師一樣嗎

工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，生產(chǎn)工藝工程師主要負責(zé)提升生產(chǎn)工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品的質(zhì)量。不同公司，工作安排略不同。

一、生產(chǎn)工藝工程師主要工作內(nèi)容如下：

1、根據(jù)公司的生產(chǎn)作業(yè)情況及生產(chǎn)作業(yè)計劃擬訂工藝方案，監(jiān)督和指導(dǎo)生產(chǎn)工藝方案的實施；

2、與產(chǎn)品研發(fā)部研究設(shè)計新產(chǎn)品的工藝方案，并負責(zé)跟蹤工藝方案執(zhí)行情況與效益；

3、收集、匯總、反饋各車間在工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決方案，經(jīng)批準后實施。

4、對車間管理人員及操作人員就工藝流程方面進行指導(dǎo)與培訓(xùn)；

5、其他部門工作過程中所需要的協(xié)作及上級交代的其他臨時工作；

6、生產(chǎn)維護及現(xiàn)場品質(zhì)問題的分析處理；

7、新產(chǎn)品的試產(chǎn)；

8、跟蹤生產(chǎn)過程物料損耗，制定損耗標準，降低關(guān)鍵物料的過程損耗；

9、直接與開發(fā)工程師進行產(chǎn)品技術(shù)接口與交流；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

二、生產(chǎn)工藝工程師崗位要求如下：

1、25-45歲，大專以上學(xué)歷，機械制造、工藝設(shè)計類專業(yè)；

2、具有5年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗，有過自動化設(shè)計背景者優(yōu)先；

3、具備一定的英文基礎(chǔ)，熟練使用CAD（Computer Aided Design）計算機輔助技術(shù)，畫工藝流程，能閱讀并解釋、運用各類技術(shù)文件及說明，熟悉機械加工工藝流程，模具加工工藝，對于金屬制品的表面處理工藝有一定的了解；

4、具備解決現(xiàn)場故障的能力，具有較強的分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題；

5、具備獨立開展生產(chǎn)工藝的設(shè)計能力，具有較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

6、能規(guī)范按照機械生產(chǎn)管理中的行業(yè)標準、國家標準進行工藝設(shè)計；

7、身體健康，團隊意識強，并能融入公司企業(yè)文化，認可并堅決執(zhí)行公司的管理規(guī)定。

工藝員是工程師嗎

1、現(xiàn)場工藝；

2、了解機器結(jié)構(gòu)、工作原理和成形流程過程；

3、了解產(chǎn)品的常規(guī)缺陷；

4、熟悉工藝材料基本常識，能夠識別本公司的材料牌號；

5、看懂材料說明書，初步確定材料的前處理、加工溫度等；

6、熟練運用MOLDFLOW（具有注塑成型仿真工具），根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和功能要求，進行整體工藝的前期設(shè)計，對模具結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品設(shè)計進行分析驗證；

7、學(xué)習(xí)能力，溝通能力、溝通技巧、團隊協(xié)作能力；

8、工作勤奮踏實，思維清晰；

9、創(chuàng)新意識強，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神。

工藝工程師和工藝技術(shù)員的區(qū)別

工廠里工藝員是工人，首先工藝員都有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，是經(jīng)過長期實踐段驗出來的，有的是技術(shù)人材，工廠里的職工\技術(shù)員丶管理者都是工人，各人分工不同，技術(shù)不同，從事的職位不同丶專長不同丶能力有大小，所以收入分配也有差距，都是工人。