企業(yè)年金有什么用

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金有什么作用?

估計(jì)你指的是中國銀行的一種服務(wù) 企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金有什么作用

企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力和凝聚力的重要手段。

它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面： 企業(yè)年金在運(yùn)行過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類有很多，主要風(fēng)險(xiǎn)是信用風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。

信用風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風(fēng)險(xiǎn)。

信用風(fēng)險(xiǎn)根植于企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)之中。

企業(yè)年金有用嗎

有用。

1.中郵信科的企業(yè)年金提高了員工退休后的生活水平，減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。

2.年金制度是中郵信科企業(yè)薪酬福利體系的一部分，有效提高員工的工作積極性。它有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。

3.中郵信科企業(yè)年金減輕了政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善了社會(huì)保障體系。

中郵信科的企業(yè)年金是一項(xiàng)非常有用的福利政策，激勵(lì)了員工強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，提高了職工退休生活質(zhì)量。

企業(yè)年金啥用

(1)、企業(yè)年金可以減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國的社會(huì)保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

(2)、年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。

(3)、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。

企業(yè)年金有用嘛

好處主要有三：

一是退休后收益可觀。如每年單位和個(gè)人合計(jì)交企業(yè)年金為5000元，交了20年。若工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬，則可以每月拿1300元左右。退休后每月多出這些收益，讓人開心。

二是安全性更高。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存在，安全性高，國家的監(jiān)管嚴(yán)格，而且企業(yè)幫正式工交納一部分，有相關(guān)的稅優(yōu)政策。

三是每月繳納費(fèi)用低。假如月收入為4000元，企業(yè)年金交納部分為4%的話，每月則從工資中扣除160元，每年不到2000元費(fèi)用，比較劃算。

企業(yè)年金有什么用途什么時(shí)候可以取出來

對(duì)于企業(yè)來講主要有三方面的好處：

（1）建立企業(yè)年金計(jì)劃是優(yōu)化人力資源管理，實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要手段，發(fā)起建立企業(yè)年金計(jì)劃，有助于改善員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競(jìng)爭力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭力。

改進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

（2）企業(yè)年金的受托經(jīng)營機(jī)構(gòu)通過各種方式的資金運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值、增值，從而為長期確保企業(yè)離退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決員工退休后的生活保障問題；

（3）可以享受國家對(duì)于企業(yè)年金制度給予的政策優(yōu)惠，利用年金稅收優(yōu)惠降低企業(yè)稅收成本。

企業(yè)繳費(fèi)在職工工資總額4%以內(nèi)的部分可從成本中列支，免交所得稅?？紤]到國家對(duì)建立企業(yè)年金的支持，預(yù)期陸續(xù)還會(huì)有其他的優(yōu)惠措施出臺(tái)。

對(duì)個(gè)人而言，參與企業(yè)年金計(jì)劃，可以增加退休后的收入水平，有利于增強(qiáng)化解老年經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

企業(yè)年金有什么用公司一般交多少

企業(yè)年金個(gè)人部分一個(gè)月交納800元，應(yīng)該是不算少的了。我們知道，企業(yè)年金的個(gè)人部分交費(fèi)比例為當(dāng)月基本工資的百分之四，一個(gè)職工一個(gè)月交納個(gè)人部分800元，那么他這個(gè)月的基本工資就是20000元?？梢姡挥谢竟べY夠高，企業(yè)年金才能夠多。我國企業(yè)年金實(shí)行自愿，量力的原則，在職期間交費(fèi)，退休后按月領(lǐng)取，不交不得，多交多得，長交多得。因此，只要經(jīng)濟(jì)條件允許，還是多交的好。

什么是企業(yè)年金有什么用

建立企業(yè)年金的主要意義在于，可以在基本養(yǎng)老金逐步下降的情況下，保證員工退休后生活水平不下降，提高退休后生活質(zhì)量；

二是可以最大程度的調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的效益，并且樹立企業(yè)良好形象以及吸收優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)；

再有就是利用國家的優(yōu)惠政策，為企業(yè)和個(gè)人節(jié)省稅金。